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Wer muss Mindestlohn nachweisen?
Die Dokumentationspflicht gilt zum Einen generell für geringfügig Beschäftigte mit Ausnahme der Minijobber im privaten Bereich. Zum Anderen für alle im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Wirtschaftsbereiche, in denen eine besondere Missbrauchsgefahr besteht.
Welche Mitarbeiter müssen Stundenzettel schreiben?
1 MiLoG sind für Minijobber und Beschäftigte der betroffenen Wirtschaftszweige Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen und zwar spätestens bis zum Ablauf des siebten Kalendertages, der auf die erbrachte Arbeitsleistung folgt. Das Gesetz regelt auch die Aufbewahrungsfristen für Stundennachweise.
Was sind die Aufzeichnungspflichten der Arbeitnehmer?
Zu den Aufzeichnungspflichten des Betriebes über die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer ist hiernach vorgeschrieben die Arbeitszeiten (aller) Arbeitnehmer aufzuzeichnen und für zwei Jahre aufzubewahren, die über die werktäglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen.
Wann ist die Beschäftigung neu zu beurteilen?
Für die Zeit ab 01.03.2020 ist die Beschäftigung neu zu beurteilen, weil aufgrund gesetzlicher Neuregelung eine Änderung in den Verhältnissen eintritt. Ab diesem Zeitpunkt liegt eine kurzfristige Beschäftigung vor, weil die Beschäftigungsdauer seit ihrem Beginn (01.02.2020) nicht mehr als fünf Monate beträgt.
Was ist eine selbstständige Aufzeichnung durch den Arbeitnehmer?
Die selbstständige Aufzeichnung durch den Arbeitnehmer ist vollkommen legal. Meist wird diese Vorgehensweise mit einem vertrauensvollen Arbeitsverhältnis in Verbindung gebracht. Schließlich verlässt sich der Arbeitgeber darauf, dass die Arbeitnehmer korrekte Angaben machen und kein Stundenmissbrauch zu eigenen Gunsten stattfindet.
Wie lange dauert die Annahme einer kurzfristigen Beschäftigung?
Die Zeitdauer für die Annahme einer kurzfristigen Beschäftigung beträgt grundsätzlich drei Monate bzw. 70 Arbeitstage (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV) und wurde für eine Übergangszeit für Beschäftigungszeiträume vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 auf fünf Monate bzw. 115 Arbeitstage erhöht.