Wie schreibt man Antrag auf Nebenbeschäftigung?
Möchte oder soll ein Mitarbeiter den Arbeitgeber über eine Nebentätigkeit informieren, gehören folgende Punkte in das Schreiben:
- Name und Anschrift des Mitarbeiters und des Arbeitgebers.
- Datum.
- Bezeichnung der Tätigkeit.
- Beginn und gegebenenfalls Ende der Nebentätigkeit.
- Umfang der Arbeitszeit im Nebenjob.
Hat sich der Arbeitgeber für einen Bewerber entschieden?
Hat sich der Arbeitgeber für einen Bewerber entschieden, so kann diesem bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrages eine Zusage zur Einstellung erteilt werden. Eine Einstellungszusage wird stets vom Arbeitgeber erteilt. Einer Einstellungszusage folgt in der Regel der Arbeitsvertrag.
Ist die Freistellung eines Arbeitnehmers ausdrücklich erklärt worden?
Ausdrückliche Erklärung Die Freistellung eines Arbeitnehmers muss vom Arbeitgeber ausdrücklich erklärt werden, um wirksam zu werden, das heißt der Arbeitgeber muss eine ausdrückliche Erklärung darüber abgeben, dass er die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr in Anspruch nehmen will.
Was ist ein verbindliches Angebot für den Arbeitgeber?
Vom Arbeitgeber wird also ein verbindliches Angebot vorausgesetzt, dieses müsste der Arbeitnehmer angenommen haben. Sollte der Arbeitgeber bzw. Personaler eine Zusage für den Job aussprechen und der Bewerber erklärt sich damit einverstanden, liegt ein gültiger Vertrag vor. Dem Bewerber steht die Stelle somit grundsätzlich zu.
Was ist der wichtigste Anspruch des Arbeitnehmers?
Der in der Praxis wichtigste Anspruch des Arbeitnehmers, der zu einer bezahlten Freistellung führt, ist der Urlaubsanspruch. Dieser richtet sich nach den Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes [ BUrlG] sowie den Regelungen des Arbeitsvertrags. Gegebenenfalls enthalten Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen.