Welche Rechte habe ich bei Mobbing?
Sie haben als Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch darauf, dass Ihre Kollegen oder Ihre Vorgesetzten Mobbing-Handlungen unterlassen. Arbeitnehmer, die sich aktiv an Mobbing-Handlungen betätigen, können durch den Arbeitgeber abgemahnt und gekündigt werden. In Extremfällen kann er auch fristlos kündigen.
Wie ist es wenn ich bei Mobbing kündige?
Mobbing kann zur Kündigung des mobbenden Arbeitnehmers führen. Unter Umständen ist der Arbeitgeber aufgrund seiner Schutz- und Fürsorgepflicht dazu sogar verpflichtet. Eine fristlose Kündigung ist nur innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Mobbings möglich.
Wie kann ein Mobbing auf der Arbeit Vorkommen?
Mobbing auf der Arbeit kann in unterschiedlichen Formen vorkommen. Entweder gehen die Beleidigungen gegen einen Arbeitnehmer von anderen Arbeitskollegen oder gar vom Arbeitgeber selbst aus. Egal um wen es sich handelt, hierbei handelt es sich immer um Verstöße gegen arbeitsvertragliche Vereinbarungen.
Was ist eine Anzeige wegen Mobbing am Arbeitsplatz?
Anzeige wegen Mobbings am Arbeitsplatz Wird ein Arbeitnehmer dauerhaft schikaniert oder ist Opfer von Gerüchten, Beschimpfungen und sogar körperlicher Tätlichkeiten, spricht man von Mobbing. Nicht immer jedoch kann man bei Mobbing Anzeige erstatten – dies ist nur dann möglich, wenn Straftatbestände erfüllt sind.
Ist Mobbing ein Problem?
Fakt ist einfach: Mobbing ist ein Problem, das garantiert jede Führungskraft mindestens einmal in ihrer Berufslaufbahn betrifft und vor welcher Sie nicht einfach die Augen verschließen können. Leider erkennen viele Vorgesetzte Mobbing nicht, erst viel zu spät oder sie wissen schlichtweg nicht, wie sie richtig mit der Problematik umgehen sollen.
Was sind die besten Voraussetzungen für Mobbing?
Dies schürt Neid, Missgunst und Aggressionen im Team – und schafft damit die besten Voraussetzungen für Mobbing. Zudem sollten Sie als Führungskraft ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben. Betroffene müssen das Gefühl haben, Sie mit ihren Problemen ansprechen zu können und dadurch die gewünschte Hilfe zu erhalten.