Inhaltsverzeichnis
Welche wichtige Bestimmungen sind für den Arbeitgeber wichtig?
Die Kenntnis des für seinen Betrieb anzuwendenden Kollektivvertrages (KV) ist für den Arbeitgeber von großer Bedeutung, da Kollektivverträge wichtige (und vor allem zwingende) Bestimmungen über die konkrete Ausgestaltung des Beschäftigungsverhältnisses enthalten.
Welche Ausbildungsberufe gibt es?
Die richtige Ausbildung finden. Mehr als 300 duale Ausbildungsberufe gibt es, vom Augenoptiker bis zum Zahnarzthelfer. In der dualen Berufsausbildung arbeitest du in deinem Ausbildungsbetrieb und besuchst zusätzlich die Berufsschule. Außerdem gibt es schulische Ausbildungen, die ausschließlich an Berufsfachschulen stattfinden.
Wie sollte eine Arbeitsanweisung erstellt werden?
Die Erstellung einer Arbeitsanweisung sollte von einem Mitarbeiter begleitet werden, der mit den festzulegenden Arbeitsabläufen vertraut ist. Achten Sie bei der Erstellung Ihrer Standardarbeitsanweisungen auf die folgenden Punkte: Grenzen Sie den zu beschreibenden Ablauf ein, damit die Anweisung überschaubar bleibt.
Was ist eine Berufsausbildung?
Eine Ausbildung ist das Richtige für alle, die so früh wie möglich ins Berufsleben starten möchten und keine Lust auf ein jahrelanges Studium haben. Wir erklären, was eine Berufsausbildung überhaupt ist und was als Azubi alles auf dich zukommt.
Was ist die wichtigste Überlegung für die Beschäftigung eines Mitarbeiters?
Die wichtigste Überlegung bei der Entscheidung für die Beschäftigung eines Mitarbeiters ist die langfristige Kapazitätenplanung. Sie ist die Grundlage für die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses und aller daraus resultierenden Konsequenzen für Rechte und Pflichten. Vollzeit oder Teilzeit? Befristete oder unbefristete Beschäftigung?
Warum ist Mitarbeitermotivation wichtig?
Für Arbeitgeber geht es darum, die Einstellung und Handlungen des Mitarbeiters so zu “beeinflussen”, dass sie sich positiv auf die Arbeit auswirken. Warum ist Mitarbeitermotivation wichtig? Der Employee Expectations Report 2020 von Peakon zeigt, dass 59 \% der weltweit befragten Mitarbeiter nicht motiviert sind (Stand: Januar 2020).
Wie sind Mitarbeiter motiviert für die Mitarbeitermotivation?
Mastery: Mitarbeiter sind leistungsbereiter, wenn sie entsprechend ihrer Neigungen und Kompetenzen eingesetzt werden. Autonomy: Mitarbeiter sind motiviert, wenn sie eigenständig Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun.