Was muss man bei einem Vertrag beachten?
Der Inhalt eines Arbeitsvertrages sollte aber unbedingt die folgenden Punkte umfassen:
- Vertragsparteien. Dies ein wichtiger Grundsatz in jedem Arbeitsvertrag.
- Beginn und Befristung des Arbeitsvertrags.
- Arbeitsinhalte und Tätigkeitsbeschreibung.
- Arbeitsort und Arbeitszeit.
- Probezeit und Urlaub.
- Gehalt.
- Kündigung.
- Krankheitsfall.
Welche Gründe gibt es für die Änderung vom Arbeitsvertrag?
Welche Gründe gibt es für die Änderung vom Arbeitsvertrag? Typisch ist eine Vertragsänderung, wenn ein Arbeitnehmer eine höhere Position bekleiden, neue Aufgaben bzw. mehr Verantwortung übernehmen soll und dafür mehr Gehaltbekommt. Auch im Rahmen einer Änderungskündigungsind Vertragsanpassungen möglich.
Ist eine Versetzung von einer Stelle zulässig?
Ob eine Versetzung von einer Stelle an eine andere zulässig ist, geht aus den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag hervor. Der Arbeitgeber hat hierbei jedoch nach billigem Ermessen vorzugehen. Das heißt: Er muss die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen, wenn er von seinem Weisungs- oder Direktionsrecht Gebrauch macht.
Wie kann eine Änderung vom Arbeitsvertrag nötig werden?
Die Änderung vom Arbeitsvertrag kann nötig werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern. Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnissesfestzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.
Kann der Arbeitgeber eine Änderung des Arbeitsortes vornehmen?
Der Arbeitgeber hat jedoch mit folgender Maßnahme die Möglichkeit, eine Änderung des Arbeitsortes vorzunehmen, wenn sein Direktionsrecht nicht greift: die Änderungskündigung. Hiermit beendet er das ursprüngliche Arbeitsverhältnis und legt dem Betroffenen einen abweichenden Arbeitsvertrag mit anderem Standort vor (§ 2 Kündigungsschutzgesetz).