Inhaltsverzeichnis
Hat ein Arbeitnehmer ein Anrecht auf ein Mitarbeitergespräch?
Allerdings hat der Arbeitnehmer gemäß § 82 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf ein Mitarbeitergespräch bzw. auf eine Unterredung mit dem Vorgesetzten, sofern es ihn selber betrifft.
Ist ein personalgespräch verpflichtend?
Von Ausnahmen abgesehen ist ein Arbeitnehmer damit verpflichtet, zum Personalgespräch zu erscheinen. Dabei richtet sich auch die Art der Durchführung nach „billigem Ermessen“ im Sinne von § 106 GeWO.
Was ist ein Ehegatten-Arbeitsverhältnis?
Unter einem Ehegatten-Arbeitsverhältnis ist ein Beschäftigungsverhältnis zu sehen, in dem ein Ehegatte als Arbeitgeber und der andere Ehegatte als Arbeitnehmer fungiert. Dies gilt entsprechend für gleichgeschlechtliche Ehepartner sowie Lebenspartner nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz. Wegen der besonderen Beziehung der Ehegatten bzw.
Welche Gründe gibt es für eine Beschäftigung des Ehepartners in der eigenen Firma?
Für eine Beschäftigung des Ehepartners in der eigenen Firma gibt es gute Gründe. So ist der Ehepartner oft flexibler als Außenstehende, wenn es um die Unterstützung bei Arbeitsspitzen oder die Bewältigung von administrativen Tätigkeiten geht.
Ist der Ehepartner vorher krankenversicherungspflichtig?
Ist der Ehepartner vorher über die Familienversicherung mitversichert gewesen und bekommt für die Anstellung mehr als 450 Euro Gehalt im Monat, kann er dadurch krankenversicherungspflichtig werden. Das Gehalt, welches an den Angehörigen ausgezahlt wird, kann zusätzlich als Betriebsausgabe abgesetzt werden, was die Steuerlast des Unternehmens senkt.
Was gilt für gleichgeschlechtliche Ehepartner und Lebenspartner?
Dies gilt entsprechend für gleichgeschlechtliche Ehepartner sowie Lebenspartner nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz. Wegen der besonderen Beziehung der Ehegatten bzw. Lebenspartner untereinander sind die Grenzen zwischen einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis und familienhafter Mitarbeit häufig nur schwer zu definieren.