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Sind freiwillige Überstunden erlaubt?
Darf ein Arbeitnehmer freiwillig länger arbeiten? Nein. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass seine Arbeitnehmer nur die maximal zulässige Arbeitszeit arbeiten. Nach derzeitigem Recht muss der Arbeitgeber nur die Überstunden aufzeichnen (§ 16 Abs.
Kann ein Arbeitnehmer freiwillig auf Überstunden verzichten?
Darf der Chef die Überstunden einfach abschaffen? Ja, es gibt kein Recht darauf, auch kein Gewohnheitsrecht. Selbst wenn Kollegen sich an das Gehaltsplus gewöhnt haben, kann die Firma auf die Überstunden verzichten und einen neuen Mitarbeiter einstellen.
Was sind freiwillige Überstunden?
Diese Überstunden ermöglichen es, die normalen Höchstgrenzen der Arbeitszeit zu überschreiten, ohne jedoch über 11 Stunden pro Tag, bzw. 50 Stunden pro Woche hinauszugehen. Diese 120 freiwilligen Überstunden können durch ein sektorielles kollektives Arbeitsabkommen sogar auf 360 Überstunden ausgeweitet werden.
Warum sind freiwillige Überstunden zustimmungspflichtig?
Das Urteil: Freiwillige Überstunden sind zustimmungspflichtig Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm kam zu folgenden Ergebnis: Ordnet ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern Überstunden an, so ist diese Maßnahme grundsätzlich mitbestimmungspflichtig.
Wie müssen Überstunden bezahlt werden?
Überstundenregelung in Deutschland – müssen Überstunden bezahlt werden? Zur Vergütung von Überstunden existiert keine gesetzliche Regelung, die konkret besagt, dass und in welcher Höhe sie bezahlt werden muss. In der Regel finden sich jedoch Vereinbarungen hierzu im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Wie kann der Arbeitgeber die Überstunden regulieren?
Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre. Genehmigt der Arbeitgeber die Überstunden nicht, so haben Sie hinterher auch keinen Anspruch auf deren Auszahlung.
Wie können Arbeitgeber Überstunden anordnen?
Ordnen Arbeitgeber Überstunden an, müssen sie diese grundsätzlich bezahlen wie normale Arbeitsstunden. Alternativ ist ein Ausgleich durch Freizeit möglich; dieses „Abbummeln“ muss allerdings im Arbeitsvertrag vermerkt sein.