Was ist Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht?
Anspruch auf Abfindung. Abfindung im Arbeitsrecht (© sharpi1980 / fotolia.com) Für Arbeitnehmer wichtig zu wissen ist, dass es prinzipiell keinen Rechtsanspruch auf die Zahlung einer Abfindung gibt, auch wenn viele Arbeitnehmer, denen gekündigt wird, davon ausgehen, dass ihnen eine solche Zahlung automatisch zustehen würde.
Ist die Abfindung versteuert?
Eine wichtige Frage für Arbeitnehmer ist auch die, ob die Abfindung zu versteuern ist. Die Abfindung gilt generell nicht als Arbeitsentgelt, da sie eben gerade nicht der Zeit des nun beendeten Arbeitsverhältnisses zuzuordnen ist, sondern vielmehr wegen dessen Beendigung und des damit verbundenen Wegfalls der Verdienstmöglichkeiten gezahlt wird.
Wie hoch wird die Abfindung gezahlt?
Als erste Orientierung zur Höhe einer Abfindung, hat sich eine Faustregel etabliert. Demnach wird als Abfindung ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt. Wie hoch (oder auch niedrig) die Abfindung jedoch ausfällt, ist letztlich im Einzelfall zu entscheiden.
Wie kann sich ein Anspruch auf eine Abfindung ergeben?
Ein Anspruch auf eine Abfindung kann sich weiterhin aus einem Abfindungsvergleich ergeben, wenn als ein gerichtlicher oder außergerichtlicher Vergleich stattfand und über die Wirksamkeit der Kündigung oder des Aufhebungsvertrages unterschieden wurde. Ebenfalls möglich ist eine Abfindung nach einem Auflösungsurteil durch das Arbeitsgericht.
Wie lange kann der Arbeitnehmer mit der Abfindungszahlung rechnen?
Üblicherweise kann der Arbeitnehmer dann nach drei Wochen mit der Abfindungszahlung rechnen, dann wäre nämlich die Frist zur Klageerhebung verstrichen. So kann sich der Arbeitgeber sicher sein, dass der Arbeitnehmer nicht erst die Abfindung einstreicht und sich dann doch noch ans Gericht wendet.
Welche Höhe bekommt der Mitarbeiter für die Abfindung?
Der Mitarbeiter geht und bekommt dafür eine Abfindung. Die Höhe ist in diesem Fall frei verhandelbar und liegt in der Regel zwischen dem gesetzlich vorgegebenen halben und einem ganzen Bruttomonatsgehalt je Jahr der Beschäftigung.
Welche Sozialabgaben sind auf die Abfindung zu leisten?
Sozialabgaben sind daher keine auf die Abfindung zu leisten, darunter fallen Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Jedoch muss die Abfindung besteuert werden. Dabei gilt jedoch die sogenannte Fünftelregelung. Dadurch lässt sich die Steuerlast mindern, indem die Steuerlast gleichmäßig auf fünf Jahre verteilt wird.
Wie kann die Abfindung besteuert werden?
Jedoch muss die Abfindung besteuert werden. Dabei gilt jedoch die sogenannte Fünftelregelung. Dadurch lässt sich die Steuerlast mindern, indem die Steuerlast gleichmäßig auf fünf Jahre verteilt wird. Um diese Steuerermäßigung in Anspruch nehmen zu können, muss die Abfindung in einer Gesamtsumme ausbezahlt werden.
Ist der Anspruch auf eine Abfindung geregelt?
In keiner arbeitsrechtlichen Norm ist der Anspruch auf eine Abfindung im Falle einer Kündigung geregelt oder garantiert. Allerdings ist es die gängige arbeitsrechtliche Praxis in Deutschland, dass im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine ordentliche Kündigung ohne das Bestehen von Kündigungsgründen eine Abfindung gezahlt wird.