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Warum sollten die Kollegen sich als erstes bedanken?
Mitarbeiter sollten sich als erstes für die gemeinsame Zusammenarbeit bedanken. Gleichzeitig ist es wichtig, dass sie den Kollegen versichern, dass sie ihre Arbeit gut zu Ende bringen. Für die Kollegen bedeutet die Kündigung Unsicherheit. Denn sie wissen nicht, wer als nächstes kommt und wie lange es dauert, den Neuen einzuarbeiten.
Wie sollten die Kollegen informiert werden?
Doch sobald der Bescheid weiß, müssen die Kollegen informiert werden. Mitarbeiter sollten sich als erstes für die gemeinsame Zusammenarbeit bedanken. Gleichzeitig ist es wichtig, dass sie den Kollegen versichern, dass sie ihre Arbeit gut zu Ende bringen.
Welche steuerlichen Vorteile hat die betriebliche Gesundheitsvorsorge?
Bei der Kostenplanung für die betriebliche Gesundheitsvorsorge gilt es, auch die steuerlichen Vorteile zu berücksichtigen. So unterstützt der Staat (in Deutschland) gesundheitsförderliche Maßnahmen bis zu einer Höhe von 500 Euro pro Jahr und Person (sozialabgabe- und steuerfrei).
Was ist ein gesundheitlich stabiler Mitarbeiter?
Ein gesundheitlich stabiler Mitarbeiter wird auch die täglichen Herausforderungen besser bewältigen können, was sich wiederum positiv auf die Produktivität Ihres Unternehmens auswirkt. Ein umfassendes Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen trägt auch wesentlich zur Reputation bzw. zur Außenwirkung Ihres Unternehmens bei.
Was bedeutet die Kündigung für die Kollegen?
Für die Kollegen bedeutet die Kündigung Unsicherheit. Denn sie wissen nicht, wer als nächstes kommt und wie lange es dauert, den Neuen einzuarbeiten. Das ist für sie eine schwierige Phase des Übergangs.
Was ist wichtig im Umgang mit schwierigen Kollegen?
Aber die wichtigste Regel im Umgang mit schwierigen Kollegen lautet: „Sachlich bleiben“. Egal was er/sie sagt, nehmen Sie es nicht persönlich und fühlen Sie sich nicht angegriffen. Denn in einer plötzlichen Konfliktsituation werden Stresshormone ausgeschüttet, die das Gehirn lahmlegen.