Was macht man mit Überstunden?
Wenn der Beschäftigte damit einverstanden ist, kann er seine geleisteten Überstunden auch mit einem Freizeitausgleich abnehmen. Allerdings ist er nicht dazu verpflichtet. Der Chef darf ihn also nicht dazu zwingen, an einem Tag früher zu gehen, weil er am Vorigen länger gearbeitet hat.
Kann ich einfach Überstunden machen?
Nein. Nur wenn es eine zulässige Überstundenregelung in Ihrem Arbeitsvertrag gibt, sind Sie auch verpflichtet, gegebenenfalls Überstunden zu machen. Fehlt eine solche Regelung, darf der Arbeitgeber Mehrarbeit nur in Notfällen anordnen.
Ist die Vergütung von Überstunden gesetzlich geregelt?
Es bestehen keine speziellen gesetzlichen Regelungen bezüglich der Vergütung von Überstunden. Selbst das Arbeitszeitgesetz regelt weder die Frage, ob noch in welchem Umfang geleistete Überstunden zu vergüten sind. Der Arbeitnehmer bekommt die Überstunden nur vergütet, wenn die Überstunden dem Arbeitgeber zuzurechnen sind.
Was gibt es für Überstunden?
Allerdings gibt es in machen Fällen für Überstunden keine zusätzliche oder gesonderte Vergütung. In diesen Fällen gibt es zwei Möglichkeiten: oder die Überstunden werden durch die regelmäßige Arbeitszeit abgedeckt und sind somit durch diese Arbeitszeit abgegolten. Auf diese Weise werden Überstunden zum Teil nicht bezahlt.
Kann ich Überstunden einseitig anordnen?
Ohne eine entsprechende Vereinbarung mit dem Betriebsrat dürfen Sie Überstunden nicht einseitig anordnen. Auch wenn die Mitarbeiter mit den Überstunden einverstanden sind und diese freiwillig leisten, ist die vorherige Zustimmung des Betriebsrats erforderlich.
Wer verpflichtet sich zur Absolvierung von Überstunden?
Auch das Arbeitsrecht verpflichtet niemanden zur Ableistung von Überstunden. Geregelt wird die Überstunde und die Pflicht zur Absolvierung von Überstunden in der Regel per Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.