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Was sind Rückkehrgespräche?
Rückkehrgespräche sind dazu da, Mitarbeitern die Rückkehr in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Die Mitarbeiter müssen wissen, was während ihrer Abwesenheit im Unternehmen passiert ist, was sich vielleicht geändert hat und inwiefern ihre eigene Arbeit davon betroffen ist.
Wie soll die freiwillige Rückkehr in Deutschland gefördert werden?
Zur Förderung der freiwilligen Rückkehr und der einer nachhaltigen Reintegration im Herkunftsland haben BMI und BMZ eine gemeinsame Rückkehrinitiative gestartet. Dabei soll die Rückkehrberatung in Deutschland mit dem entwicklungspolitischen Engagement in den jeweiligen Herkunftsländern verknüpft werden.
Ist der Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen?
Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter das erste Mal krankheitsbedingt ausgefallen ist oder sich seine (Kurz-)Erkrankungen wiederholen, der Vorgesetzte sollte auf jeden Fall immer direkt ein Gespräch führen. Selbstverständlich je nach Erkrankung und deren Dauer mit den entsprechenden Inhalten und Konsequenzen.
Wie können Vorgesetzte über die Rückkehr ihres Mitarbeiters mitbestimmen?
Im Rückkehrgespräch sollten Vorgesetzte auch zeigen, dass sie sich über die Rückkehr ihres Mitarbeiters freuen. Werden Rückkehrgespräche formalisiert beziehungsweise standardmäßig geführt und gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, so hat dieser das Recht, über den Ablauf dieser Gespräche und weitere Formalien mitzubestimmen.
Kann ein Mitarbeiter nach längerer Krankheit zurückkehren?
Kehrt ein Mitarbeiter nach längerer Krankheit an seinen Arbeitsplatz zurück, empfiehlt sich ein Rückkehrgespräch. Fehlt ein Mitarbeiter häufiger krankheitsbedingt, sollte der Vorgesetze ein Fehlzeitengespräch führen. Rückkehr- und Fehlzeitengespräche nach Krankheit führen.
Welche Fürsorgepflichten hat der Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern?
Allerdings hat der Arbeitgeber auch Fürsorgepflichten gegenüber seinen Mitarbeitern, sodass bei einer konkreten Gesundheitsgefahr die Tätigkeit im Home-Office eine Option ist, die Arbeitsleistung zu erbringen. Hier sollten in Betrieben mit Betriebsrat die Betriebsparteien eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung vereinbaren.