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Was genau ist eine Abfindung?
„Eine Abfindung ist eine einmalige außerordentliche Zahlung. Ein Arbeitgeber kann diese dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlen. Sie dient quasi als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten“, erklärt Frank Preidel.
Wie läuft eine Abfindung ab?
Die Höhe der Abfindung wird dann berechnet, indem (mindestens) die Hälfte des Monatsverdienstes mit den Jahren, in denen das Arbeitsverhältnis bestand, multipliziert wird. Ein laufendes Beschäftigungsjahr wird ab sechs Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet.
Was bekomme ich als Abfindung bei Kündigung?
Abfindung als sozialer Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes (§ 1a KSchG): je ein halbes Monatsgehalt für jedes Jahr, in dem das Beschäftigungsverhältnis bestand. Das entspricht der Höhe der Regelabfindung.
Wie lange dauert es bis eine Abfindung gezahlt wird?
Befindet sich der Arbeitnehmer mit Abfindungsanspruch in einer tarifvertraglichen Anstellung oder einem Sozialplan wird die Abfindung in der Regel mit dem letzten Gehalt gezahlt.
Wie hoch ist die Abfindung?
Die Höhe der Abfindung liegt ungefähr bei der Anzahl der Betriebsjahre multipliziert mit dem Monatsgehalt. Maximal kann eine Abfindung 15 Monatsgehälter betragen. Es gibt keinen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung. Abfindungen beenden den weiteren Kündigungsschutz.
Was ist eine Abfindung im deutschen Recht?
Die kurze Antwort: In der Regel nein. Die lange Antwort: Es kommt darauf an. Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es im deutschen Recht nicht. Es gibt lediglich einzelne Konstellationen, in denen eine gesetzliche oder vertragliche Grundlage für eine Abfindung besteht. Abfindung wegen betriebsbedingter Kündigung gem. §1a KSchG.
Warum müssen sie die Abfindung aushandeln?
Im Falle eines Ausgleichs müssen Sie die Abfindung aushandeln. Denn bezüglich der Höhe der Abfindung greift keine gesetzliche Regelung. Beim Abfindungsausgleich sollten keine Nachteile im Hinblick auf den Anspruch von Arbeitslosengeld entstehen. Außerdem ist die steuerrechtliche Optimierung anzustreben
Was sollten sie beachten bei einer Abfindung beachten?
Als Arbeitnehmer sollten Sie bei einer Abfindung beachten, dass durch die Annahme bzw. Zustimmung zu einer Abfindungsvereinbarung der Anspruch auf eine anschließende Kündigungsschutzklage verloren geht. Für den Arbeitgeber bietet die Abfindung die Möglichkeit, ohne Risiko schnell Rechtssicherheit herbeizuführen.