Was ist ein Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld: Ein zusätzlicher Betrag, den der Arbeitgeber zahlt; sozusagen ein Weihnachtsgeld im Sommer. Urlaubsgeld muss aber im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart worden sein. Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht.
Wie kann das Urlaubsgeld bei langer Krankheit entfallen?
Grundsätzlich kann der Anspruch auf das Urlaubsgeld bei langer Krankheit entfallen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in § 4, dass eine Kürzung möglich ist. Für jeden Krankheitstag kann ein Viertel des Arbeitsentgelts, bezogen auf den Jahresdurchschnitt, gekürzt werden.
Hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Urlaubsgeld?
Auch wenn ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Urlaubsgeld hat – bei Krankheit kann das anders aussehen, wenn er den Urlaub nicht nehmen konnte. Denn der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kann das Urlaubsgeld daran knüpfen, dass tatsächlich Urlaub genommen wird oder eine Auszahlung für entgangenen Urlaub gezahlt wird.
Kann der Arbeitnehmer das Urlaubsgeld verlangen?
Der Arbeitnehmer kann in diesem Fall nicht während seiner Krankheit das Urlaubsgeld verlangen. Erst wenn er wieder gesund ist oder das Arbeitsverhältnis endet, kann er Ausgleich für entgangenen Urlaub verlangen – und bekommt dann auch das Urlaubsgeld für die Zeit seiner Krankheit. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Beim Urlaubsgeld handelt es sich somit um eine freiwillige Zusatzleistung des Unternehmens. Falls Arbeitgeber und -nehmer jedoch explizit die Auszahlung von Urlaubsgeld vereinbart haben (z.B. im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung), können Mitarbeiter das Recht auf Urlaubsgeld geltend machen.
Wie kann Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Recht auf Urlaubsgeld geltend machen?
Falls Arbeitgeber und -nehmer jedoch explizit die Auszahlung von Urlaubsgeld vereinbart haben (z.B. im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung), können Mitarbeiter das Recht auf Urlaubsgeld geltend machen. Gehaltsfortzahlung während des Urlaubs eines Mitarbeiters.
Ist der Anspruch und die Fälligkeit des Urlaubsgeldes geregelt?
Der Anspruch, die Höhe und die Fälligkeit des Urlaubsgeldes sind im jeweiligen Kollektivvertrag oder im Einzelarbeitsvertrag geregelt. Achtung! Kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung und ist auch im Arbeitsvertrag kein Urlaubsgeld vereinbart, erhalten Sie kein Urlaubsgeld!
Warum zahlt der Arbeitgeber Urlaubsentgelt?
Denn Urlaubsentgelt zahlt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in jedem Fall. Dieser Begriff bezieht sich auf die Lohnfortzahlung, die Beschäftigte während genehmigten Urlaubstagen erhalten. Viele, denen monatlich ein festes Gehalt zukommt, merken von dieser Zahlung nicht einmal etwas.