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Wie oft finden Tarifverhandlungen statt?
Die Verhandlungen beginnen üblicherweise schon, bevor der Tarifvertrag infolge der Kündigung endet. Gewerkschaft und Arbeitgeberverband setzen sich an den Verhandlungstisch und versuchen, sich auf einen neuen Tarifvertrag zu einigen.
Welche Branche streikt am meisten?
Bei 92 \% der bestreikten Betriebe handelt es sich um Betriebe zur Erbringung von Finanzdienstleistungen. Im Wirtschaftsbereich „Handel, Verkehr und Gastgewerbe“ ist für 2019 mit 12,4 Ausfalltagen pro Arbeitnehmer der zweithöchste Wert zu erkennen.
Welche Branchen streiken?
Als Branchen mit Kundenkontakt galten zum Beispiel Erziehung, Gesundheit, öffentliche Verwaltung, Finanzdienstleistungen, Handel und Verkehr. In diesen Branchen fielen in jedem Jahr seit 2007 ungefähr gleich viele Arbeitstage wegen Streiks (zusammengenommen über alle Arbeitnehmer) aus.
Warum wird gestreikt?
Wenn Arbeitende gemeinsam aufhören zu arbeiten um damit etwas zu erreichen, so nennt man das Streik. Je nachdem, was die Streikenden erreichen wollen, handelt es sich entweder um einen politischen Streik oder – was in Deutschland häufiger ist – um einen Arbeitskampf für bessere Arbeitsbedingungen oder mehr Lohn.
Was kann die Aussperrung betreffen?
Die Aussperrung kann alle Arbeitnehmer eines Betriebs oder Wirtschaftszweigs betreffen; sie kann sich auch nur gegen die Streikenden oder arbeitsunwilligen Arbeitnehmer richten. I.d.R. reagiert die Arbeitgeberseite mit der Aussperrung auf einen zuvor begonnenen Streik (Abwehraussperrung).
Was ist eine zulässige Aussperrung?
Vgl. auch Streik. Rechtsfolgen: a) Eine zulässige Aussperrung führt i.d.R. zur Suspendierung des Arbeitsverhältnisses ( Arbeitskampf ), nur ausnahmsweise zu dessen Auflösung/Beendigung. Letzteres ist nur dann der Fall, wenn der Arbeitgeber eindeutig erklärt, dass die Aussperrung auflösende Wirkung haben soll,…
Wie reagiert die Arbeitgeberseite mit der Aussperrung?
I.d.R. reagiert die Arbeitgeberseite mit der Aussperrung auf einen zuvor begonnenen Streik (Abwehraussperrung). Eine Aussperrung als Angriffsaussperrung ist denkbar, nach 1945 jedoch nicht mehr erfolgt.
Was versteht man unter einer Aussperrung?
Unter einer Aussperrung versteht man eine vom Arbeitgeber planmäßige Ausschließung mehrerer Mitarbeiter unter Verweigerung der Entgeltfortzahlung. Unterschieden wird zwischen der sogenannten Abwehr- sowie Angriffsaussperrung.