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Ist Haftstrafe ein Kündigungsgrund?
Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes kann ein Arbeitnehmer, der wegen Straf- oder Untersuchungshaft nicht arbeiten kann, grundsätzlich nur gekündigt werden, wenn im Kündigungszeitpunkt noch eine Haftstrafe von mehr als zwei Jahren zu verbüßen ist und eine Entlassung vor Ablauf von zwei Jahren nicht sicher …
Wird Arbeitgeber über Bewährungsstrafe informiert?
Staatsanwaltschaften und Gerichte sind verpflichtet, den Arbeitgeber eines Beschuldigten über das Strafverfahren zu informieren, wenn diese Information für arbeitsrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers, wie z. B. eine Kündigung, erforderlich ist.
Ist die Mitarbeiterbeteiligung wichtig für das Unternehmen?
Beispielsweise, wenn die Beteiligungen dazu führen, dass immer wieder über die Beteiligung Bonuszahlungen ausgeschüttet werden und somit gerade jene Mitarbeiter stärker profitieren, die länger im Unternehmen sind. Im Mittelstand liegt der Fokus durch die Mitarbeiterbeteiligung darauf, Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.
Ist die Personalauswahl ein Instrument der Mitarbeiterbindung?
Im Rahmen der Personalauswahl als ein Instrument der Mitarbeiterbindung geht es darum zu ermitteln, ob und inwiefern die Anforderungen von Arbeitsplatz und Unternehmen einerseits mit der Eignung und den Erwartungen eines Menschen andererseits zueinanderpassen. Dabei sollte ein Abgleich bezüglich folgender Aspekte erfolgen:
Welche Maßnahmen sind für die einzelnen Mitarbeiter von Bedeutung?
Wichtig ist, dass die Maßnahmen für die einzelne Mitarbeiterin und den einzelnen Mitarbeiter von Bedeutung sind, dass er oder sie die Maßnahme schätzt und sie zur Motivation, zur Leistungssteigerung, zur Loyalität und damit letztlich zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Im Folgenden werden einige dieser Maßnahmen genauer vorgestellt.
Wie funktioniert die Mitarbeiterbindung im Unternehmen?
Mitarbeiterbindung im Unternehmen funktioniert dann, wenn die Bedürfnisse und Anforderungen des einzelnen Mitarbeiters vom Unternehmen erfüllt werden. Diese Bedürfnisse und Anforderungen sind für jeden Einzelnen unterschiedlich – je nach Persönlichkeit oder Lebenssituation.