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Wie funktioniert variable Vergütung?
Als variable Vergütung wird der leistungsabhängige Teil der Gesamtvergütung bezeichnet. Dies sind Zahlungen, deren Höhe erst feststeht, wenn das Ergebnis der Arbeit oder der Erfolg des Unternehmens absehbar ist.
Was ist ein Zielgehalt?
Auf den oberen Ebenen kann die Prämie sogar ein Drittel des Grundgehalts betragen. Beispiel für eine Zielvereinbarung mit Bezug zum Gehalt: Ab 80 Prozent erfüllter Ziele – beispielsweise abgeschlossene Aufträge – erhält er anteilig die Prämie, bei 100 Prozent also die kompletten 2.800 Euro.
Was ist leistungsabhängige variable Vergütung?
Die leistungsabhängige variable Vergütung, die zusätzlich zum Grundgehalt oder zum Lohn gezahlt wird, wird in der Regel von einem bestimmten Ziel abhängig gemacht. Viele Arbeitgeber einigen sich mit ihren Arbeitnehmern auf Zielvereinbarungen, die zum Inhalt haben können.
Was sind die Unterschiede in der variablen Vergütung?
Der wesentliche Unterschied in der Berechnung der verschiedenen Bestandteile der variablen Vergütung liegt im Grundgehalt. Führungskräfte vereinbaren in der Regel eine prozentuale Prämie als variable Vergütung neben Sonderleistungen wir Firmenwagen zur Privatnutzung. Gibt es Nachteile bei der variablen Vergütung?
Welche Variable Vergütung gibt es im Arbeitsvertrag?
Neben dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Grundgehalt können zum Einkommen auch verschiedene Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und Gratifikationen gehören. Die variable Vergütung ergänzt die Möglichkeiten von Unternehmen jedem Mitarbeiter ein individuelles Einkommen zu zahlen.
Was ist das wirtschaftspolitische Instrument der variablen Vergütung?
Mit dem wirtschaftspolitischen Instrument der variablen oder auch leistungsorientierten Vergütung können Unternehmer Anreize für einzelne Mitarbeiter, Teams und die gesamte Belegschaft für eine optimale Motivation am Arbeitsplatz schaffen. Was ist der Unterschied zum normalen Gehalt und Lohn?