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Was bedeutet Probezeit in der Arbeit?
Die Probezeit wird zu Beginn eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrags von Seiten des Arbeitgebers ausgestellt. Sie dient dazu, Arbeitnehmer auf deren Eignung für den Job zu testen und darf nach § 622 Abs. 3 BGB maximal 6 Monate andauern.
Wie beende ich die Probezeit?
Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit minimal zwei Wochen. Eine Kündigung kann in dieser Zeit ohne die Angabe von Gründen ausgesprochen werden. Ohne Vereinbarung einer Probezeit, beträgt deine gesetzliche Kündigungsfrist ab dem 1. Arbeitstag vier Wochen.
Wie werden sie in der Probezeit kritisch geprüft?
In der Probezeit werden Sie in einem breiteren Umfeld kritisch von allen Mitarbeitern geprüft. Vor allem geht es dabei um Ihre Selbstpräsentation. Wie ist der neue Kollege, hält er, was er verspricht, passt er ins Team und ist er nett und umgänglich?
Wie treffen sie eine Probezeit auf?
Sie treffen auf konkrete Arbeitssituationen, in denen Sie Ihr tatsächliches Können und Ihren Arbeits- und Kommunikationsstil unter Beweis stellen müssen. In der Probezeit werden Sie in einem breiteren Umfeld kritisch von allen Mitarbeitern geprüft. Vor allem geht es dabei um Ihre Selbstpräsentation.
Was muss der Arbeitnehmer beachten bei der Probezeit?
Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Vereinbarung einer Probezeit beachten, dass sich Regelungen zu der Probezeit häufig auch in Tarifverträgen finden lassen. Probezeit ist nicht gleich Probezeit. Die einzelnen Probezeitklauseln können vielmehr vollkommen unterschiedliche Bedeutungen haben.
Wie verläuft der Prozess in der Probezeit?
Der Prozess verläuft in drei Phasen: 1. Phase der Probezeit: Erkunden Die ersten Tage und Wochen der Probezeit dienen vorrangig dem aufmerksamen Erkunden des neuen Arbeitsumfeldes. In dieser Phase sollten Sie alle greifbaren Informationen aufnehmen und versuchen, die internen Regeln und Strukturen wahrzunehmen.