Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung richtig?

Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung richtig?

Was muss eine Stellenbeschreibung inhaltlich enthalten?

1. Die Bezeichnung der Stelle.
2. Die Hauptaufgaben der Stelle.
3. Die Nebenaufgaben der Stelle.
4. Die Ziele der Stelle.
5. Den Verantwortungsbereich der Stelle.
6. Die Kompetenzen, Befugnisse und Pflichten der Stelleninhaber*in.
7. Die Vorgesetzten.
8. Die Kollegen und Stellvertreter.

Was muss in einer Arbeitsplatzbeschreibung stehen?

Was gehört in eine Arbeitsplatzbeschreibung?

• Bezeichnung der Stelle.
• Name des Stelleninhabers.
• Abteilung oder Fachbereich.
• Vorgesetzte des Stelleninhabers.
• Unterstellte Mitarbeiter.
• Stellvertretung (Wer vertritt den Stelleninhaber?)
• Kompetenzen.
• Genaue Beschreibung der Aufgaben sowie des Kompetenz- und Verantwortungsbereichs.

Wer ist für die Arbeitsplatzbeschreibung zuständig?

Gemäß § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 NachwG hat der Arbeitgeber die Pflicht mittels einer Arbeitsplatzbeschreibung die seitens des Arbeitnehmers zu leistende Tätigkeit kurz zu beschreiben.

Wie beschreiben sie eine Stellenbeschreibung?

Für eine einfache und klare Stellenbeschreibung können Sie sich an diesen Stichpunkten orientieren. Beschreiben Sie stichwortartig die Stelle und nennen Sie: Unternehmen, Niederlassung, Filiale. Stellenbezeichnung. Stellenziel und Stellenzweck (Bezug zu Unternehmenszielen) Abteilung oder Team.

Was sind die Inhalte einer Stellenbeschreibung?

Inhalte einer Stellenbeschreibung. Die Inhalte einer Stellenbeschreibung sind häufig identisch mit denen der Tätigkeitsbeschreibung, die als Grundlage für Arbeitsverträge verwendet werden. Die inhaltliche und formelle Gestaltung einer Stellenbeschreibung ist variabel, jedoch gibt es einige Punkte, die generell behandelt werden müssen.

Was sollten sie beachten bei der Stellenbeschreibung?

Umfang und Details sollten sich am Zweck der Stellenbeschreibung orientieren. Sie müssen also nicht alle Punkte in Ihrer Stellenbeschreibung aufnehmen. Folgende Inhalte sollte eine Stellenbeschreibung aber in jedem Fall umfassen. Kern der Stellenbeschreibung sind die Aufgaben, die der Stelleninhaber bearbeiten und leisten soll.

Welche Aufgaben sind mit der Stellenbeschreibung verbunden?

Aufgaben, die mit der Stelle verbunden sind. Kern der Stellenbeschreibung sind die Aufgaben, die der Stelleninhaber bearbeiten und leisten soll. Dazu gehört, was getan, hergestellt, geprüft, besprochen, geplant oder entschieden werden soll. In die Stellenbeschreibung gehören sämtliche Aufgaben, die täglich, wöchentlich,…