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Was bedeutet zwangsweise Einziehung der Forderung?
Sollte die Zahlung weiterhin ausbleiben, wird die zwangsweise Einziehung der Forderung über das Hauptzollamt veranlasst. Das können Sie verhindern, indem Sie den geforderten Betrag innerhalb der genannten Frist überweisen oder mit dem Inkasso-Service rechtzeitig in Kontakt treten.
Wann Pfändet das Hauptzollamt?
Vollstreckung durch den Zoll Wenn der Schuldner trotz Mahnung und gegebenenfalls auch nach Übersendung der Vollstreckungsankündigung nicht zahlt, wird die Vollstreckung eingeleitet. Der Schuldner kann die Vollstreckung jederzeit durch Zahlung der Forderung abwenden.
Kann die Krankenkasse Mein Konto pfänden?
Ja, wenn der Versicherte versäumt, seine Beiträge oder die geforderten Zusatzbeiträge zu zahlen, darf die Krankenkasse mahnen und als letzte Möglichkeit sogar pfänden. Wer seit Anfang 2011 den Zusatzbeitrag nicht zahlt, muss mit einem Verspätungszuschlag rechnen.
Wie kann ein Unternehmen in Zahlungsschwierigkeiten geraten?
Mit der Höhe der Forderung und der Anzahl der säumigen Zahler kann dies ein Unternehmen in finanzielle Bedrängnis führen und mitunter sogar zur Insolvenz beitragen. Eigentlich gesunde Unternehmen können so in Zahlungsschwierigkeiten geraten oder sogar zahlungsunfähig werden.
Wie geht es mit dem ehemaligen Mitarbeiter?
Das geht auf zweierlei Weisen: Entweder das Unternehmen stimmt dem Vertragsangebot des ehemaligen Mitarbeiters zu. Oder das Unternehmen unterbreitet dem ehemaligen Beschäftigten ein Vertragsangebot. In letzterem Fall muss der Mitarbeiter erst noch zustimmen – nur dann ist der neue Arbeitsvertrag gültig und eine Wiedereinstellung kann erfolgen.
Wie sollte der Zahlungseingang kontrolliert werden?
Bei allen Bekundungen zur Zahlung seitens des Kunden sollte der Zahlungseingang dennoch gut kontrolliert werden, damit etwaige weitere Schritte ohne Verzögerung folgen können. Als weitere Möglichkeit kommt eine freundliche, aber bestimmte Zahlungserinnerung infrage.
Ist das Arbeitsverhältnis bereits einmal in Kraft gesetzt?
Das Arbeitsverhältnis, das bereits einmal bestand, wird also aufs Neue in Kraft gesetzt. Besteht keine Pause bzw. keine rechtliche Unterbrechung zwischen den beiden Einstellungen, spricht man nicht von einer Wiedereinstellung. Der Fokus liegt also darauf, dass ein und dieselbe Person wieder im gleichen Unternehmen eine Anstellung findet.