Hat man bei einer fristlosen Kündigung Anspruch auf Abfindung?
Muss der Arbeitgeber bei einer außerordentlichen (fristlosen Kündigung) eine Abfindung zahlen? Ein Anspruch auf Abfindung wird in aller Regel nicht bestehen. Abhängig von der Schwere der Kündigungsgründe werden sich im Rahmen eines Vergleichs unter Umständen Abfindungen erreichen lassen.
Wann sind Arbeitgeber innen berechtigt Arbeitnehmer innen fristlos zu entlassen?
Eine fristlose Entlassung ist nur wirksam, wenn ein gesetzlicher Entlassungsgrund vorliegt. Dieser muss so schwerwiegend sein, dass eine Weiterbeschäftigung – wenn auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist – unzumutbar ist.
Warum ist der Mitarbeiter voll ausgelastet?
Das bedeutet. Der Mitarbeiter ist voll ausgelastet. Sobald etwas nicht optimal „läuft“, er auf jemanden warten muss, etwas aufwändiger als geplant ist oder etwas ungeplantes dazu kommt, kann er seine Arbeit bzw. seine Ziele nicht mehr erreichen.
Wie lange dauert die Auslastung eines Mitarbeiters?
Die übliche Herangehensweise an die Auslastung eines Mitarbeiters ist, dass geschaut wird, wie viel Kapazität dieser hat. Gehen wir davon aus, dass der Mitarbeiter fünf Tage die Woche jeweils acht Stunden arbeitet. Somit hat er eine Kapazität von 40 Stunden pro Woche. Für das „Tagesgeschäft“ benötigt er im Schnitt drei Tage (24 Stunden) pro Woche.
Ist der Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung eingegrenzt?
Der Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung sei allerdings in mehrfacher Hinsicht eingegrenzt. Der Arbeitnehmer müsse mitteilen, wie er sich konkret seine weitere Arbeit vorstelle.
Wie kann der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit mitteilen?
Der Arbeitnehmer kann – soweit dies unternehmensintern nicht anders geregelt ist – die Mitteilung telefonisch, per SMS oder per E-Mail anzeigen. Nicht mehr unverzüglich dürfte hingegen aufgrund der Zustellzeiten die Anzeige per normalem Brief sein. Der Mitarbeiter muss auch mitteilen, wie lange die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich andauern wird.