Wann wird das 13. Monatsgehalt ausbezahlt?
Meistens handelt es sich dabei um ein Monatsgehalt und wird im Juni/Juli (Urlaubsgeld oder 14 Monatsgehalt) bzw. November/Dezember (Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt) ausbezahlt. Bei unterjähriger Beschäftigung werden das 13.
Ist das 13. Monatsgehalt steuerpflichtig?
Das 13. Monatsgehalt gilt steuerrechtlich als steuerpflichtiger Arbeitslohn. Die zu entrichtenden Steuern richten sich somit nach der Lohnsteuertabelle. Allerdings fällt für das 13. Gehalt ein höherer Lohnsteuersatz an. Das liegt daran, dass es zum Jahresgehalt dazugerechnet wird und dadurch die Steuerprogression ansteigt.
Wann werden die Sonderzahlungen ausbezahlt?
Ebenso wird per Kollektivvertrag geregelt, wann die Sonderzahlungen erfolgen müssen. Meistens wird im Juni/Juli das Urlaubsgeld (14. Monatsgehalt) bzw. November/Dezember das Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt) ausbezahlt.
Was ergibt sich aus dem Monatsgehalt?
Monatsgehalts ergibt sich ebenfalls aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung. Meist handelt es sich um ein volles Monatsgehalt, es kann aber auch weniger sein. Üblicherweise erfolgt die Auszahlung im November oder Dezember. Trotz seines Entgeltcharakters wird das 13.
Ist die Wertminderung bei einem Unfall angemessen beurteilt?
Allgemein ist davon auszugehen, dass bei einem Unfall die Wertminderung um 10 Prozent der Reparaturkosten im Regelfall als angemessen beurteilt wird.
Wie ist die unfallbedingte Wertminderung zu berechnen?
So ist die unfallbedingte Wertminderung zu berechnen. Es gibt keine allgemein anerkannte Methode, um die Wertminderung zu berechnen. Überwiegend greifen die Gerichte auf die Tabelle von Ruhkopf/Sahm (vgl. Palandt BGB) zurück.
Wie greifen die Gerichte auf die Wertminderung?
Es gibt keine allgemein anerkannte Methode, um die Wertminderung zu berechnen. Überwiegend greifen die Gerichte auf die Tabelle von Ruhkopf/Sahm (vgl. Palandt BGB) zurück.