Inhaltsverzeichnis
Werde von Kollegen ausgeschlossen?
Mögliche Gründe für die Ausgrenzung Die Kollegen scheinen ihnen gegenüber distanziert und abweisend. Welche Gründe hinter dem Verhalten Ihrer Kollegen stehen können: Sie sind neidisch auf Ihre Leistungen. Ihre Kollegen sind Ihnen gegenüber misstrauisch, weil Sie scheinbar perfekt sind und keine Fehler machen.
Wie geht man mit lästernden Kollegen um?
Offen ansprechen: Eine offene Kommunikation ist immer, nicht nur in Bezug auf Lästereien, der beste Weg der Konfliktlösung. Spreche die lästernden Kollegen direkt an und sage ihnen, dass du dich von den Gesprächen gestört fühlst – einerseits inhaltlich, andererseits aber auch im Hinblick auf die Lautstärke.
Warum führen wir eine Gruppe?
Wenn wir eine Gruppe führen, kommt es vor, dass wir auf der Stelle treten und nicht vorankommen, wenn es keine klar definierten Ziele oder anderweitige Vorgaben gibt.
Wie reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter?
Als junge Führungskraft reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter schnell gereizt. Am liebsten hätte ich den einen oder anderen rausgeschmissen. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur.
Warum sind Besprechungen so allgegenwärtig?
Besprechungen sind so allgegenwärtig und aus dem Arbeitsalltag von Unternehmen nicht wegzudenken, dass sich mittlerweile viele Untersuchungen und Studien damit beschäftigt haben. Ein großes Thema dabei ist die Zeit, die Mitarbeiter regelmäßig damit verbringen, gemeinsam an einem Tisch zu sitzen, zu diskutieren, nachzudenken oder zu präsentieren.
Was ist ein Fehler bei der Führung von Gruppen und Teams?
Das ist ein Fehler, den wir bei der Führung von Gruppen und Teams nicht machen dürfen. Der Grund dafür ist, dass die Gruppe niemanden als Führungskraft ansieht, der seine eigene Autorität betont. Man muss sich diese Position verdienen, weil es nicht nur eine Art Aushängeschild ist.