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Wann Fortbildungsvertrag?
Fortbildungsvertrag oder Rückzahlungsklausel notwendig Eine Erstattung der Weiterbildungskosten kann der Arbeitgeber nur verlangen, wenn er vor Beginn der Maßnahme eine wirksame Vereinbarung mit dem Mitarbeiter abgeschlossen hat. Die Rückzahlungsklausel ist klar und verständlich formuliert.
Wer zahlt Pflichtfortbildung?
Wer trägt die Kosten einer Fort- oder Weiterbildung? Wird die Fort- oder Weiterbildung vom Chef angeordnet, muss dieser auch die entstehenden Kosten für seine Mitarbeiter tragen. Das gilt auch für indirekt entstehende Kosten wie An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung oder Überstunden.
Was ist eine fortbildungsvereinbarung?
Für den Fall, dass der Arbeitgeber die Kosten der Fortbildung ganz oder teilweise selbstübernimmt, enthält eine solche Fortbildungsvereinbarung meist eine Rückzahlungsverpflichtung des Arbeitnehmers für den Fall, dass dieser den Betrieb vorzeitig verlässt. Dies ergibt sich aus dem Interesse des Arbeitgebers, möglichst lange von der Weiterbildung…
Wie wird die Untersuchung vor der Einschulung durchgeführt?
Jedes Kind wird vor seiner Einschulung – meist schulärztlich – untersucht. Eine solche Untersuchung ist in allen Bundesländern üblich, auch wenn sich die Einschulungsverfahren – und damit auch Umfang und Durchführung der Untersuchung – von Land zu Land unterscheiden können.
Was sind unternehmensinterne Schulungen?
Schulungen dienen der reinen Wissensvermittlung und dem Erfahrungsaustausch. In vielen Unternehmen werden unternehmensinterne Schulungen eingesetzt, um die Fachkenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern und das Lernen zu unterstützen.
Wie kann eine externe Schulung angeboten werden?
Solche Schulungen können sowohl Unternehmen selbst, durch interne Ausbildungsleiter, als auch extern durch Schulungszentren angeboten werden. In der Regel wird eine Schulung von einer Person moderiert, die ihr Expertenwissen an die Gruppe weitergibt.