Inhaltsverzeichnis
Welche unterschiedlichen Interessen haben AN und AG?
Arbeitnehmer und Arbeitgeber verfolgen im Unternehmen unterschiedliche Interessen. Während das Management über Führungsstile die Arbeitskräfte zu motivieren sucht, sind auf Arbeitnehmerseite Mitbestimmung und Lohngestaltung wichtige Kriterien.
Wer vertritt dabei die Interessen der Mitarbeiter?
Im Betrieb werden die Arbeitnehmerinteressen in der Regel von gewählten Betriebs- oder Personalräten vertreten. Diese sind gesetzlich durch das Betriebsverfassungsgesetz bzw. Die Betriebs- und Personalräte vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber in personellen und sozialen Fragen.
Wie besteht der Unterschied zwischen einem Angestellten und einem Arbeiter?
Der eigentliche Unterschied zwischen einem Angestellten und einem Arbeiter besteht in der rechtlichen Stellung, die der Arbeitnehmer einnimmt. So bestehen etwa Unterschiede im Kündigungsrecht.
Was ist die Unterscheidung des Arbeiters?
Diese klassische Unterscheidung verliert jedoch zunehmend an Bedeutung. Unter den Begriff des Arbeiters fallen all diejenigen Arbeitnehmern, die sich nicht zu den Angestellten zählen lassen. Beide, sowohl Arbeiter als auch Angestellte, sind Arbeitnehmer. Häufig wird vor allem anhand folgender Merkmale die Unterscheidung vorgenommen:
Warum werden Arbeitnehmer unbefristet eingestellt?
Arbeitnehmer werden in der Regel unbefristet eingestellt. In einem Beschäftigungsverhältnis ist die Dauer, in der der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber tätig ist in der Regel unbestimmt. Ein Selbstständiger wiederum wird für eine befristete, bestimmte Zeit oder für einen bestimmten Auftrag/eine bestimmte Aufgabe eingestellt.
Was gilt für Arbeiter?
Für Arbeiter gilt die Gewerbe-Ordnung. Es gilt auch das Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch. Manche Berufe haben eigene Regeln. Diese Regeln nennt man Kollektiv-Vertrag. Für viele Berufe gibt es einen Kollektiv-Vertrag. Arbeiter in der Bäckerei. Arbeiter in der Fleischerei. Mitarbeiter in einem Selbst-Bedienungs-Restaurant.