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Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld wenn ich Krankengeld bekomme?
Die Jahressonderzahlung wird grundsätzlich auch an arbeitsunfähig erkrankte Beschäftigte gezahlt. Eine länger andauernde Krankheit kann jedoch zu einer Verminderung der Jahressonderzahlung führen.
Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld Wenn ich das ganze Jahr über krank geschrieben war?
Ist das Weihnachtsgeld nicht Teil des Arbeitslohns, sondern eine freiwillige Sondervergütung, kann der Arbeitgeber diese kürzen, wenn ein Beschäftigter über den Zeitraum der Entgeltfortzahlung hinaus arbeitsunfähig erkrankt ist.
Wie kann das Urlaubsgeld zurückverlangt werden?
Bei Urlaubsgeld, das abhängig von den genommenen Urlaubstagen gewährt wird, kann das schon ausgezahlte Urlaubsgeld aber nicht vom Arbeitgeber zurückverlangt werden, wenn der Urlaub schon vor der Kündigung angetreten wurde. Man spricht hier von Akzessorietät oder akzessorischem Urlaubsgeld. Sie haben Fragen?
Warum haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld?
Da es keine gesetzliche Regelung für die Zahlung von Urlaubsgeld gibt haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld. Dein Anspruch kann außerdem gekürzt werden oder entfallen, wenn du in Elternzeit warst, länger krank oder noch kein Jahr in einem Unternehmen arbeitest.
Wie kann das Urlaubsgeld pauschal ausgezahlt werden?
Zum einen kann das Urlaubsgeld pauschal als Einmalzahlung an einem bestimmten Stichtag gewährt werden (häufig mit dem Mai- oder Junigehalt). Zum anderen kann es zusammen mit dem Urlaubsentgelt für tatsächlich genommene Urlaubstage ausgezahlt werden. Da das Urlaubsgeld nicht einheitlich geregelt ist, ist auch die Höhe der Zahlung unterschiedlich.
Wie viel darf der Urlaubsgeld für das ganze Jahr behalten?
Bei einem Urlaubsgeld von 1.200 Euro für das ganze Jahr darf er im vorliegenden Fall das Urlaubsgeld für die zehn Monate seiner Betriebszugehörigkeit behalten – also 1.000 Euro. Den Anteil für zwei Monate – also 200 Euro – muss er zurückgeben. Praktischerweise wird der zu viel erhaltene Anteil mit der letzten Lohn- oder Gehaltszahlung verrechnet.