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Sind biennalsprünge gesetzlich?
4. Was sind Biennalsprünge? Zahlreiche Kollektivverträge enthalten ein „Biennalsprungsystem“, wonach die Dienstnehmer regelmäßig (alle zwei Jahre) in ein höheres Berufsgruppenjahr aufsteigen. Derartige Bestimmungen in Kollektivverträgen begründen einen Rechtsanspruch des Dienstnehmers auf Gehaltserhöhung.
Was ist eine ist Lohnerhöhung?
Die IST-Erhöhung betrifft jene Mitarbeiter, die eine Überzahlung auf das KV-Mindestgehalt erhalten. Die IST-Erhöhung kann bis spätestens 1.7.2018 erfolgen, dabei ist die Gehaltssumme aller Mitarbeiter um 2,5\% zu erhöhen.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.
Ist die gewünschte Gehaltserhöhung von Bedeutung?
Grundsätzlich ist es bei jeder gewünschten Gehaltserhöhung von Bedeutung, ob Sie seit der letzten Anpassung neue bzw. mehr oder anspruchsvollere Aufgaben übernommen haben oder nicht. Da sich der Tätigkeitsbereich selten jedes Jahr erweitert oder verändert, ist bei den meisten Gehaltsverhandlungen wohl Letzteres der Fall.
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte?
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.
Welche Momente führen zu einer Gehaltserhöhung nach der Probezeit?
Gängige Momente, in denen es zu einem Gespräch über eine Gehaltserhöhung kommen kann, sind beispielsweise die folgenden: Nachdem Sie die Probezeit erfolgreich hinter sich gebracht haben: Eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit ist keine Seltenheit.