Wie zähle ich 2 Wochen Kündigungsfrist?
4. Welche gesetzlichen Kündigungsfristen gelten für Arbeitgeber?
| Jahre der Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfristen Arbeitgeber |
|---|---|
| bis 6 Monate bei vereinbarter Probezeit | 2 Wochen |
| 7 Monate bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats |
| 2 | 1 Monat zum Ende des Kalendermonats |
| 5 | 2 Monate zum Ende des Kalendermonats |
Wann muss eine ordentliche Kündigung vorliegen?
Bei einer ordentlichen Kündigung legt die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist fest, bis wann die Kündigung dem Vertragspartner vorliegen muss. Um diesen Zeitpunkt richtig berechnen zu können, sind zwei Faktoren ausschlaggebend. Der erste Faktor ist die Kündigungsfrist selbst.
Welche Kündigungsfrist hat die Kündigung zum Monatsende?
Bei einer Kündigungsfrist von 4 Wochen ist besonders darauf zu achten, dass für die Wirksamkeit der Kündigung zum Monatsende auch die Frage eine Rolle spielt, ob der Kalendermonat 30 oder 31 Tage hat. In einem Kalendermonat mit 31 Tagen muss die Kündigung spätestens am 3. des Monats zugehen, um noch am Ende des Monats wirksam zu werden.
Welche Kündigungsfristen ergeben sich aus?
Kündigungsfristen können sich ergeben aus: gesetzlichen Regelungen, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag. Die gesetzliche Kündigungsfrist darf nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers vertraglich verkürzt werden. Die Kündigung muss zugehen. Die Möglichkeit der Kenntnisnahme reicht für den Zugang aus.
Wann endet eine Kündigung bei einer Wochenfrist?
Für die Berechnung einer Wochenfrist bedeutet dies: Erfolgte die Kündigung etwa an einem Montag bei einer Frist von 4 Wochen, endet die Frist 4 Wochen später am Montag, und zwar am Ende des Tages um 24 Uhr (= 0 Uhr des Folgetages). Geht eine Kündigung, für die eine Monatsfrist gilt, etwa am 3.