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Kann Arbeitgeber Direktversicherung ablehnen?
Wenn der Arbeitgeber von sich aus keinen Durchführungsweg anbietet, kann der Arbeitnehmer die Durchführung der Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung verlangen. Eine Versorgung über eine Pensionszusage oder Unterstützungskasse ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.
Kann Arbeitnehmer betriebliche Altersvorsorge ablehnen?
Arbeitgeber haben die Pflicht, eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, wenn Mitarbeiter über die Firma fürs Alter vorsorgen wollen. Verlangen Beschäftigte eine bAV, müssen Unternehmer einen Sparvertrag für sie abschließen – mindestens eine Direktversicherung.
Kann man eine Direktversicherung privat weiterführen?
Bei den Durchführungswegen Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung und Sozialpartnermodell kann der Arbeitnehmer seinen Vertrag auch privat weiterführen, wenn er das Unternehmen verlässt. Egal, ob ein Angestelltenverhältnis besteht oder nicht.
Kann man betriebliche Altersvorsorge mitnehmen?
Für alle Verträge der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gilt: Die Mitnahme muss innerhalb eines Jahres nach Arbeitgeberwechsel erfolgen. Für die Übertragung können Gebühren anfallen. Hat der alte Arbeitgeber einen Zuschuss gezahlt, ist der neue Arbeitgeber nicht verpflichtet, das auch zu tun.
Warum muss ein Arbeitgeber angemessene Arbeit zuweisen?
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen stets angemessene Arbeit zuweisen Wenn Sie in einem Betrieb arbeiten, müssen Sie die Anweisungen Ihres Arbeitgebers befolgen und die Ihnen zugedachten Aufgaben erfüllen. Allerdings hat dieses Weisungsrecht – auch Direktionsrecht genannt – seine Grenzen. Ihre Tätigkeit muss stets angemessen sein.
Was besitzt der Arbeitgeber für eine Sonderregelung?
Das Recht, eine Sonderregelung zu erlauben, besitzt ausschließlich der Arbeitgeber. Dies heißt konkret: Nur, wenn der Arbeitgeber das Home-Office explizit erlaubt, dürfen Arbeitnehmer den Räumlichkeiten fernbleiben. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer vermutet, sich angesteckt zu haben.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsvergütung zu übermitteln?
Allerdings ist es zulässig, den Arbeitnehmer zu verpflichten, eventuelle Kosten einer (Auslands-)Überweisung zu tragen. Grundsätzlich ist daher die Arbeitsvergütung vom Arbeitnehmer abzuholen (sog. Holschuld). In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber jedoch verpflichtet sein, die Arbeitsvergütung an den Arbeitnehmer zu übermitteln (sog.
Wie kommt das Weisungsrecht des Arbeitgebers in Betracht?
So kommt das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO in Betracht, wonach er dem Arbeitnehmer auch Arbeiten auferlegen könnte, die er innerhalb der Quarantäne erledigen kann. Ist der Arbeitnehmer hingegen tatsächlich infiziert und somit auch krankgeschrieben, so ist er nicht verpflichtet, zu arbeiten.