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Wie kann ein Beschäftigungsverhältnis gekündigt werden?
Laut Arbeitsrecht kann ein Beschäftigungsverhältnis vom Arbeitnehmer jederzeit gekündigt werden. Dazu müssen allerdings die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Der Arbeitgeber benötigt hingegen einen triften Grund für eine Kündigung eines Mitarbeiters.
Was ist die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösung?
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. (BGB § 623) Sie müssen Ihre Kündigung also auf Papier einreichen. Per E-Mail, Anruf oder Fax ist sie rechtlich nicht bindend.
Wie kann ich die Kündigung bestätigen?
Arbeitnehmer lassen sich den Empfang der Kündigung am besten bestätigen – zum Beispiel vom Sekretariat oder der Personalabteilung. Wer auf Nummer sicher gehen will, überreicht die Kündigung unter Zeugen (Betriebsrat) oder versendet sie als Einschreiben mit Rückschein.
Wie kann ich eine mündliche Kündigung bestätigen?
Bei einer mündlichen Kündigung geht das hingegen schon. Wenn sie also Ihrem Chef im Eifer des Gefechts ein „Ich kündige“ um die Ohren gehauen haben, können sie das hinterher revidieren. Arbeitnehmer lassen sich den Empfang der Kündigung am besten bestätigen – zum Beispiel vom Sekretariat oder der Personalabteilung.
Ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich?
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt aus betriebsbedingten Gründen. Eine Beschäftigung in einer anderen Filiale oder Abteilung ist nicht möglich. Das zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis wird daher im gegenseitigen Einvernehmen zum xx.yy.zzzz beendet.
Ist eine betriebsbedingte Kündigung erforderlich?
Auch eine betriebsbedingte Kündigung ist denkbar, wenn dies durch das Unternehmen notwendigerweise erforderlich ist. Wollen beide Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis allerdings im Einvernehmen beenden, bevor die Kündigungsfristen abgelaufen sind, müssen sie einen Aufhebungsvertrag schreiben.