Wie kann ich eine Beurteilung schreiben?
Aufbau und Inhalt
- Briefkopf (Name und Kontaktdaten des Ausstellers, Unternehmen)
- Datum (möglichst aktuell)
- Betreffzeile mit Namen des Beurteilten.
- Beschreibung des Unternehmens und der Stelle.
- Zeitangabe der Zusammenarbeit.
- Beschreibung der Aufgaben und angewendeten Fähigkeiten.
- Qualitative Beurteilung der Arbeitsleistung.
Was ist eine Mitarbeiterbeurteilung?
Der Zweck einer Leistungsbeurteilung ist ein doppelter: Sie hilft der Organisation, den Wert und die Produktivität zu bestimmen, die die Mitarbeiter beitragen, und sie hilft auch den Mitarbeitern, sich in ihrer eigenen Rolle zu entwickeln. Mitarbeiterbeurteilungen können einen Unterschied in der Leistung einer Organisation ausmachen.
Was sollen Leistungsbeurteilungen bringen?
Leistungsbeurteilungen sollen ein positives Ergebnis für die Mitarbeiter bringen. Die Erkenntnisse, die aus der Beurteilung und Besprechung der Leistung eines Mitarbeiters gewonnen werden, können helfen: die Leistungen und Beiträge eines Mitarbeiters anzuerkennen und zu würdigen. die Möglichkeit einer Beförderung oder eines Bonus anzuerkennen.
Warum sind formale Leistungsbeurteilungen problematisch?
Formale Leistungsbeurteilungen sind problematisch. Damit es bei der Bewertung fair und transparent zugeht, haben viele Unternehmen ein formales System der Leistungsbeurteilung etabliert. Die Vorgesetzten wissen, wie sie vorgehen müssen, und die Mitarbeiter können erkennen, wie sie bewertet werden. Dabei gelten strenge Regeln.
Wie wird die Leistungsbeurteilung in deutschen Unternehmen eingesetzt?
In deutschen Unternehmen werden drei verschiedene Formen der Leistungsbeurteilung eingesetzt. Hier obliegt die Leistungsbeurteilung allein dem Vorgesetzten, der seine Beurteilung aus verschiedenen Eindrücken und aufgrund ausgesuchter Quellen formuliert. Hier setzt sich die Leistungsbeurteilung aus der Einschätzung der Kollegen zusammen.