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Was können Expertisen sein?
Etwas allgemeiner spricht man von Expertise, wenn jemand in einem Fachgebiet über deutlich mehr als nur das durchschnittliche Wissen verfügt. Er ist aufgrund seines Expertentums besonders dazu geeignet, bereichsspezifische Probleme zu lösen. Synonym für Expertise können Sie auch sagen: Begutachtung.
Was gehört zum Fachwissen?
Definition – und Erklärung des Management-Begriffs „Fachwissen (explizites Wissen)“: Unter dem Begriff „Fachwissen“ wird in der Regel das Wissen subsummiert, das Personen oder Organisationen mittels Sprache, Schrift, Zeichnungen und Bildern eindeutig kodifizieren und dokumentieren können.
Was ist eine Fachkompetenz Beispiele?
Beispiele für Fachkompetenz in speziellen Sachbereichen
- Handlungskompetenz.
- Soziale Kompetenz.
- Kernkompetenz.
- Methodenkompetenz.
- Personale Kompetenz oder Humankompetenz.
- Medienkompetenz. Internet-Kompetenz. Informationskompetenz.
- Lese- und Schreibkompetenz.
- Inkompetenzkompensationskompetenz.
Was ist die Charakterisierung einer Person?
Die Charakterisierung beschreibt eine Person folglich aufgrund der Außen- und Innensicht. Im Gegensatz dazu beschränkt sich die Personenbeschreibung ausschließlich auf die äußeren Merkmale einer Person und versucht nicht, diese zu deuten (→ Charakterisierung).
Was ist ein zweiter Teil der Personenbeschreibung?
Zweiter Teil der Personenbeschreibung: Aussehen, Kleidung, Sonstiges Haben wir die wesentlichen Eigenschaften erfasst, fahren wir in der Personenbeschreibung mit der äußeren Gestalt der Figur fort. Das bedeutet, wir gehen auf alle körperlichen Merkmale der Person ein, wie etwa die Größe, das Gewicht und natürlich die Statur.
Was ist der Anfang der Personenbeschreibung?
Den Anfang der Personenbeschreibung bilden die offensichtlichen Merkmale der jeweiligen Person. Das bedeutet, wir gehen auf das Alter, den Körperbau, die Herkunft oder auch Nationalität und außerdem auf das Geschlecht ein.
Wie arbeiten wir bei einer Personenbeschreibung vor?
Grundsätzlich arbeiten wir uns bei einer Personenbeschreibung von den offensichtlichen Merkmalen zu den unscheinbaren Details vor. Wir gehen also vom Großen ins Kleine. Außerdem ist es wichtig, eine logische Reihenfolge einzuhalten, indem wir die Person von einer Richtung in die andere beschreiben.