Inhaltsverzeichnis
Was tun für Mitarbeiterbindung?
Beispielhafte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sind:
- Home Office Möglichkeit.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Kostenlose Getränke & Obstkorb.
- Kantine.
- Betriebskindergarten.
- Parkplätze für Mitarbeiter.
- Ansprechende Sozialräume.
- Betriebsfeiern.
Was zählt zur Mitarbeiterbindung?
Was ist Mitarbeiterbindung? Die Mitarbeiterbindung ist ein Aufgabenfeld des Personalwesens. Es Umfasst alle Maßnahmen, mit denen Beschäftigte mittel- bis langfristig ans Unternehmen gebunden werden sollen. Besonders Leistungsträger, wichtige Experten und qualifizierte Fachkräfte stehen dabei im Fokus.
Wie hoch ist die Fluktuation in der Pflege?
Die die Fluktuationsrate derer, die den Beruf verlassen wollen, variierte von 5 bis 17\% in den 10 Ländern. Es gibt eine Reihe von Untersuchungen, die eine Schätzung der Kosten von Fachkräftefluktuation in der Pflege fokussieren.
Wie kann der Arbeitnehmer seine Beschwerden beheben?
Dem Arbeitnehmer dürfen gem. § 84 Abs. 3 BetrVG wegen der Erhebung der Beschwerde keine Nachteile entstehen. Behandlung der Beschwerden durch den Betriebsrat: Der Arbeitnehmer kann sich mit seiner Beschwerde auch direkt an den Betriebsrat wenden, § 85 BetrVG.
Wie hat der Arbeitgeber die Beschwerde nachzugehen?
Der Arbeitgeber hat der Beschwerde nachzugehen und den Betriebsrat über den jeweiligen Stand der Dinge zu informieren. Die Beschwerde gilt als erledigt, wenn der Arbeitgeber im Rahmen der ihm gebotenen Möglichkeiten für Abhilfe geschafft hat.
Wie kann der Arbeitnehmer mit der Beschwerde in den Betriebsrat wenden?
Dem Arbeitnehmer dürfen gem. § 84 Abs. 3 BetrVG wegen der Erhebung der Beschwerde keine Nachteile entstehen. Der Arbeitnehmer kann sich mit seiner Beschwerde auch direkt an den Betriebsrat wenden, § 85 BetrVG. Dadurch – so könnte man sagen – wird ein „kollektives“ Beschwerdeverfahren eingeleitet.
Ist der Arbeitgeber berechtigt zu Beschwerden?
Erachtet er diese als berechtigt, muss er von dem Arbeitgeber Abhilfe verlangen. Nach § 85 Abs. 3 BetrVG trifft den Arbeitgeber die Verpflichtung, dem Betriebsrat mitzuteilen, wie er die Beschwerde behandeln will.