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Was sind die Ziele des Equal Pay Day?
Die Ziele des Equal Pay Day sind: Reduzierung der Lohnschere in Deutschland. Schaffen gleicher Verdienstchancen. Schärfung des Bewusstseins für das Problem. Mobilisierung aller beteiligten AkteurInnen.
Was ist der Equal Pay Day und was soll er bewirken?
Der Equal Pay Day ist ein Aktionstag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen weltweit überall weniger verdienen als Männer. Genauer gesagt: Er macht auf den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst von Frauen und Männern aufmerksam.
Was ist der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz?
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet es dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer, die sich in einer vergleichbaren Lage befinden, bei Anwendung einer selbst geschaffenen Regelung gleich zu behandeln.
Was ist der Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Einstellung?
Der Gleichbehandlungsgrundsatz gelangt bei der Einstellung ausnahmsweise dann zur Geltung, wenn die Arbeitsvertragsparteien davon absehen, bei der Einstellung eine bestimmte Arbeitsvergütung zu vereinbaren. In diesen Fällen hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß § 612 Abs. 2 BGB die übliche Vergütung zu gewähren.
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten. Während Ihre Hauptpflicht Ihre Arbeitsleistung ist, schuldet der Arbeitgeber Ihnen dafür die vereinbarte Vergütung. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht Vertragsfreiheit.
Was können sie gegenüber ihrem Arbeitgeber geltend machen?
Zudem können Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber Verzugszinsen oder sogar Schadensersatz geltend zu machen. Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) den Arbeitgeber zu einer grundsätzlichen Gleichbehandlung der Beschäftigten. Damit sollen Sie als Arbeitnehmer insbesondere vor Benachteiligungen aufgrund geschützt werden.