Kann ich wegen Corona kündigen?
Mein Arbeitgeber hat mir „wegen Corona“ gekündigt – was muss ich beachten? Eine Kündigung muss, damit sie rechtmäßig ist, sozial gerechtfertigt sein. Wichtig zu wissen: Eine Klage gegen die Kündigung muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen – das gilt auch in Zeiten von Corona.
Kann man während der Quarantäne kündigen?
Wenn Sie sich rechtzeitig arbeitsunfähig gemeldet haben, weil ein Corona-Verdacht besteht oder weil bei Ihnen Quarantäne angeordnet wurde, können Sie der Arbeit fernbleiben. Einen Grund zu kündigen, hat der Arbeitgeber in diesen Fällen nicht.
Wie kann eine Suspendierung kombiniert werden?
Eine Suspendierung kann auch mit einer Kündigung kombiniert werden. In einem solchen Fall liegt zwar keiner der genannten Gründe vor, aus arbeitsrechtlicher Sicht werden diese in der Regel dennoch anerkannt. So kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter beispielsweise für die Zeit der Kündigungsfrist unter Fortzahlung des Gehalts suspendieren.
Ist die einseitige Suspendierung zulässig?
Man unterscheidet die einseitige Suspendierung und die vertraglich vereinbarte Suspendierung. Die einseitige Suspendierung von der Arbeitsleistung ist nur zulässig, wenn unter Berücksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber Gründe vorliegen, die für ihn eine Weiterbeschäftigung unzumutbar werden lässt (vgl.
Was ist eine einvernehmliche Suspendierung?
Bei einer einvernehmlichen Suspendierung sind Arbeitgeber und Mitarbeiter sich einig und beschließen gemeinsam die Freistellung von der Arbeitspflicht. Dies kann beispielsweise bei einem Sabbatical geschehen, wenn ein Angestellter für sechs Monate oder auch ein Jahr von seinen arbeitsrechtlichen Pflichten entbunden wird, um eine Auszeit zu nehmen.
Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis suspendieren?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können aber auch vertraglich vereinbaren, dass für eine bestimmte Fallkonstellation der Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung suspendiert werden kann. Dies wird oft im Arbeitsvertrag für den Fall vereinbart, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt.