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Kann man während der Eingliederung Urlaub nehmen?
Da er als arbeitsunfähig gilt, kann der Mitarbeiter in der Wiedereingliederungsphase offiziell keinen Urlaub nehmen. Das heißt aber nicht, dass der Urlaubsanspruch verfällt – stattdessen wird er während der Dauer der Arbeitsunfähigkeit angesammelt.
Kann eine Wiedereingliederung durch Urlaub unterbrochen werden?
Eine stufenweise Wiedereingliederung –finanziert von der Deutschen Rentenversicherung- kann bis zu sieben Tage (einschließlich Wochenende und Feiertage) unterbrochen werden. Voraussetzung hierfür ist, dass die Prognose über die Verbesserung der Wiedereingliederung im Rahmen eines Hamburger Modells unverändert bleibt.
Warum wollen sie genau in diesem Unternehmen arbeiten?
Die Frage „Warum wollen Sie genau in diesem Unternehmen arbeiten?“ löst häufig Unbehagen aus. Doch warum eigentlich? Der Grund: Viele glauben, eine Motivation aufzeigen zu müssen, wirklich nur bei diesem Unternehmen arbeiten zu wollen. Und das, obwohl man in der Realität auch mit anderen Unternehmen zufrieden wäre!
Ist eine mündliche Jobzusage rechtlich bindend?
Eine mündliche Jobzusage ist zwar rechtlich bindend. Theoretisch. Die Beweislast liegt aber beim Bewerber. Und beweisen Sie das mal, wenn der Arbeitgeber plötzlich Erinnerungslücken hat oder behauptet, Sie hätten ihn missverstanden… Deshalb: So schön Mehrfachzusagen sind – ohne unterschriebenem Arbeitsvertrag bitte nie zurücklehnen!
Kann man mehrfach bewerben?
Mehrfachzusage: Immer fair bleiben! Mehrfachbewerbungen erhöhen Chancen, aber… Jeder Bewerber macht es: sich auf mehrere Jobs und Stellenangebote gleichzeitig bewerben. Das erhöht schließlich die Bewerbungschancen.
Ist der Jobwechsel unzufrieden?
Über den alten Job herzuziehen, herauszustellen, wie stark dich alles genervt hat und dass hier, bei deinem neuen Job, alles viel besser laufen wird, solltest du dir sparen. Unzufriedene Menschen tendieren auch nach einem Jobwechsel dazu, unzufrieden zu sein.