Ist eine Mitarbeitervertretung Pflicht?

Ist eine Mitarbeitervertretung Pflicht?

Jede Einrichtung braucht eine Mitarbeitervertretung. Träger und Mitarbeiter(innen) müssen das sicherstellen (§1a). Mindestens einmal im Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung aller Mitarbeiter(innen) in der Einrichtung statt (§§ 4, 21, 22).

Was macht die MAV?

Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit.

Was darf die MAV?

Die Aufgaben der Mitarbeitervertretung (MAV) sind mit denen von Betriebs- und Personalrat vergleichbar. Sie repräsentiert die Belegschaft der Einrichtung gegenüber dem Dienstgeber und wacht darüber, dass alle Mitarbeiter auf Recht und Billigkeit behandelt werden.

Was bedeutet MAV in der Pflege?

Die MAV (Mitarbeitervertretung) ist die Interessensvertretung der kirchlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist vergleichbar mit den Personalräten des Öffentlichen Dienstes oder den Betriebsräten in Wirtschaftsbetrieben.

Was ist Mavo?

Die Befugnisse der Mitarbeitervertretungen sind in den Mitarbeitervertretungsgesetzen, im katholischen Bereich auch Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) genannt, der einzelnen Gemeinschaften geregelt.

Wie gründet man eine Mitarbeitervertretung?

§ 6 Voraussetzung für die Bildung der Mitarbeitervertretung (1) Die Bildung einer Mitarbeitervertretung setzt voraus, dass in der Einrichtung in der Regel mindestens fünf wahlberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (§ 7) beschäftigt werden, von denen mindestens drei wählbar sind (§ 8).

Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Mitarbeitervertretung?

Hier liegt wohl der größte Unterschied. Während der BR staatliche Arbeitsgerichte anrufen und seine Rechte mit Zwangsmitteln durchsetzen kann, besteht für die MAV lediglich die Möglichkeit das Kirchengericht anrufen. Dieses kann nämlich keine Zwangsmittel gegen den Arbeitgeber verhängen.

Warum ist MAV wichtig?

Sie suchen im frühen Stadium nach Lösungen, mit denen alle Beteiligte leben können, und tragen auf diese Weise zu einem harmonischen Betriebsklima bei. Eine gute MAV leistet auch einen Beitrag dazu, Burnout zu vermeiden.

Ist MAV Arbeit Arbeitszeit?

Außerhalb der regulären Arbeitszeit liegende MAV-Tätigkeit ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (Betriebsratstätigkeit ist nicht mit der Arbeitsleistung zu vergleichen und ist deshalb arbeitsschutzrechtlich nicht als Arbeitszeit zu werten – BAG-Urteil vom 19.7.1977, AP Nr. 29 zu § 37 BetrVG 1972).

Wie wird man MAV Vorsitzender?

Die Wahl der Vorsitzenden erfolgt in einer geheimen Wahl. Das schreibt das MVG vor. Die MAV kann auch nicht einvernehmlich oder durch Beschluss davon abweichen. Es muss daher auf Stimmzetteln, die keinen Rückschluss auf das Abstimmungsverhalten zulassen, gewählt werden.

Was bedeutet GMAV?

Aufgaben der GMAV – Gesamtmitarbeitervertretung Aufgaben der GMAV sind: Belange, die mehr als eine Einrichtung betreffen, in der Regel alle Einrichtungen bei DfM, werden von der Gesamtmitarbeitervertretung mit der Geschäftsführung (ggf. mit von der GF delegierten Personen) verhandelt.

Wer ist Mitarbeiter im Sinne der Mavo?

Das sind Mitarbeiter in herausgehobener Stellung, die ohne zum vertretungs- berechtigten Organ (Nr. 1) oder zur bestellten Leitung (Nr. 2) zu gehören, aufgrund ihrer Entscheidungsbefugnisse Aufgaben und Tätigkeit der Einrichtung beeinflussen können.

Was regelt die Mitarbeitervertretung?

Die rechtlichen Grundlagen für die Arbeit der Mitarbeitervertretung regelt die Mitarbeitervertretungsordung, kurz MAVO genannt. Danach hat die MAV verschiedene Funktionen: Zunächst repräsentiert sie die Belegschaft der Einrichtung gegenüber dem Dienstgeber; sie ist auf Augenhöhe Betriebspartei und daher in der Erfüllung ihrer Aufgaben unabhängig.

Wann hat die Mitarbeitervertretung die Zustimmung erteilt?

Die Mitarbeitervertretung hat eine Verweigerung der Zustimmung gegenüber der Dienststellenleitung schriftlich zu begründen. Im Fall der Erörterung gilt die Zustimmung als erteilt, wenn die Mitarbeitervertretung die Zustimmung nicht innerhalb von zwei Wochen nach dem Abschluss der Erörterung schriftlich verweigert.

Kann ein kirchlicher Dienstgeber die Mitarbeitervertretung nicht umsetzen?

Ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung kann ein kirchlicher Dienstgeber viele seiner Schritte nicht umsetzen. Mitarbeitervertretungen, kurz MAV genannt, heißen die betrieblichen Interessenvertretungen der Mitarbeiter nach kirchlichem Arbeitsrecht.

Welche Einrichtung braucht eine Mitarbeitervertretung?

Jede Einrichtung braucht eine Mitarbeitervertretung. Träger und Mitarbeiter (innen) müssen das sicherstellen (§1a). Mindestens einmal im Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung aller Mitarbeiter (innen) in der Einrichtung statt (§§ 4, 21, 22).