Inhaltsverzeichnis
Wie wird Arbeitsschutz definiert?
Der Begriff Arbeitsschutz umfasst Vorschriften und Maßnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit. Der Arbeitsschutz dient der Verhütung von Unfällen am Arbeitsplatz und dem Schutz vor arbeitsbedingten Gefahren und Gesundheitsrisiken.
Wann gilt das Arbeitsschutzgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschließlich den volljährigen Auszubildenden(§2 (2) ArbZG). Für Minderjährige gilt stattdessen das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Wer fällt nicht unter das Arbeitsschutzgesetz?
Obwohl grundsätzlich alle Tätigkeitsbereiche adressiert werden, fallen nicht alle Arbeitnehmer unter das Arbeitsschutzgesetz. Beschäftigte nach § 2 ArbSchG sind: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Arbeiter in Behindertenwerkstätten.
Wie lautet das Arbeitsschutzgesetz in Deutschland?
Die vollständige Bezeichnung des Arbeitsschutzgesetzes lautet: „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit.“ Das Arbeitsschutzgesetz in Deutschland hat zum Ziel, die Gesundheit aller in Deutschland Beschäftigten zu verbessern.
Wann ist das Arbeitsschutzgesetz in Kraft getreten?
In Deutschland ist daher im Jahr 1996 das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) in Kraft getreten, das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit“.
Wie gilt das Arbeitsschutzgesetz für alle Beschäftigten?
Das Arbeitsschutzgesetz gilt für alle Beschäftigten, unabhängig davon, in welcher Branche sie arbeiten. Einzige Ausnahmen sind Angestellte im privaten Haushalt sowie Beschäftigte auf Seeschiffen und in Betrieben, die dem Bundesberggesetz unterliegen. Die letzten beiden benötigen jedoch eigene gesetzliche Regelungen.
Wie setzt das Europäische arbeitsschutzrechtliche Gesetz in das deutsche Recht um?
Es setzt die europäische Rahmenrichtlinie 89/391/EWG in das deutsche Recht um. Das Ziel dieses Gesetzes ist es, eine Grundlage zu schaffen, in der die arbeitsschutzrechtliche Strategie formuliert wird.