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Was bedeutet 2 Wochen zum Monatsende?
Nach den gesetzlichen Vorschriften zur Fristberechnung zählt derjenige Tag nicht mit, auf denen das maßgebende Ereignis fällt. Dies ist also der Zugang der Kündigung. Damit die Zweiwochenfrist eingehalten ist und die vollen zwei Wochen auch tatsächlich ablaufen, muss die Kündigung am 15. dieses Monats zugegangen sein.
Was heisst zwei Wochen Kündigungsfrist?
Das Arbeitsverhältnis endet immer auf den Tag genau zwei Wochen nach der Kündigung, bei längerer Probezeit vier Wochen nach der Kündigung. Die Kündigung kann also jederzeit erfolgen.
Was bedeutet 7 Tage Kündigungsfrist?
Das Gesetz sieht während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 7 Tagen (Kalender-, nicht Arbeitstage) vor. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag, nicht bloss auf das Ende der Arbeitswoche, erfolgen, wenn nichts Gegenteiliges vertraglich vereinbart ist (Art. 335b OR).
Ist die Kündigungsfrist kürzer als die gesetzliche Kündigungsfrist?
Im Vertrag darf also keine Kündigungsfrist stehen, die kürzer ist, als die im Gesetz festgehaltene Grundkündigungsfrist . Hier findest du eine Auflistung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach Länge der Arbeitsverhältnisses skaliert. Beachte, dass die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt.
Was ist die Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag kann mit der tarifvertraglichen Kündigungsfrist im Widerspruch stehen. Dann gilt die für den Arbeitnehmer günstigere Kündigungsfrist. Befindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann ihm mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden.
Wann fällt die Kündigung an?
Der Tag, an dem die Kündigung zugeht, zählt selbst nicht mit. Ob der letzte Tag im Monat auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, spielt für Kündigungsfristen keine Rolle. Beispiele: Sie erhalten Ihre schriftliche Kündigung am 1. Mai. Die Frist beginnt am 2. Mai zu laufen, da der Tag des Kündigungszugang nicht mit berechnet wird.
Was bedeutet die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?
Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist stets an die Einhaltung einer Frist gebunden (Kündigungsfrist). Dies bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf der entsprechenden Kündigungsfrist endet. Bei der Fristenberechnung kommt es häufig zu Fehlern.