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Wann wird die Nahtlosigkeit abgelehnt?
Maßgebend für die Anerkennung oder Ablehnung der „Nahtlosigkeit“ ist das Gutachten des Agenturarztes. verrichten können, gilt die Nahtlosigkeitsregelung für Sie nicht. Sie gelten als leistungsfähig für den Arbeitsmarkt und erhalten normales Arbeitslosengeld.
Wann Nahtlosigkeits Arbeitslosengeld beantragen?
Wenn bei einer langen Zeit der Arbeitsunfähigkeit der Anspruch auf Krankengeld endet, der Patient aber weiterhin arbeitsunfähig ist, kann er das sog. Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld beantragen.
Kann der Arbeitnehmer die Arbeitsstelle nicht antreten oder verlassen?
Nichtantreten / Verlassen Arbeitsstelle. Tritt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet und der Arbeitgeber hat einen Anspruch auf einen Viertel eines Monatslohnes und Ersatz weiteren Schadens (OR 337d Abs. 1).
Ist der Arbeitnehmer nicht angetreten oder verlässt sie die Arbeitsstelle?
Nichtantreten / Verlassen Arbeitsstelle Tritt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet und der Arbeitgeber hat einen Anspruch auf einen Viertel eines Monatslohnes und Ersatz weiteren Schadens (OR 337d Abs. 1).
Ist die Religionsfreiheit des Arbeitnehmers nachweisbar?
Wenn die Tätigkeit die Religions-, Glaubens- oder Gewissensfreiheit des Arbeitnehmers nachweisbar einschränkt: Dabei kann sich der Arbeitnehmer auf Artikel 4 des Grundgesetzes berufen. Laut Sebastian Witt legitimieren vermeintliche Gewissensgründe jedoch selten eine Arbeitsverweigerung.
Wie kann der Arbeitgeber die Entschädigung herabsetzen?
Wenn dem Arbeitgeber kein Schaden erwachsen ist oder ist der Schaden geringer als einen Viertel eines Monatslohns, kann der Richter die Entschädigung nach Ermessen herabsetzen (OR 337d Abs. 2). Der Arbeitgeber kann die Entschädigung mit Ansprüchen des Arbeitnehmers zur Verrechnung erklären.