Inhaltsverzeichnis
Wann muss der Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung ausstellen?
Der Arbeitgeber hat – unaufgefordert – dem Beschäftigten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen (§ 6 BUrlG). ggf. einen Hinweis auf eine Abweichung von der 5-Tage-Woche.
Wie schnell muss man bei Kurzarbeit verfügbar sein?
Arbeitnehmer sollten in der Zeit, in der sie eigentlich arbeiten müssten, auch für den Arbeitgeber erreichbar sein und diesem zur Verfügung stehen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld erfüllt werden.
Kann man Urlaub zum neuen Arbeitgeber mitnehmen?
Eine Übertragung vom Urlaubsanspruch auf einen neuen Arbeitgeber ist in der Regel nicht möglich, er kann allenfalls anteilig mit dem Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen verrechnet werden.
Warum fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt?
Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt, da sie in den geschäftlichen Entscheidungsprozess einbezogen werden. Themen, die sich unmittelbar auf das Geschäft auswirken, können hervorgehoben werden, da die Mitarbeiter eng mit Fragen zu Kunden und Produkten / Dienstleistungen zusammenarbeiten.
Was ist die beste Investition für die Mitarbeiterzufriedenheit?
Die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Steigerung des Mitarbeiter-Engagements ist die beste Investition, die ein Unternehmen tätigen kann. Zufriedene Mitarbeiter setzen ihr Herz und ihre Seele in die Arbeit, sind loyal und engagiert.
Was ist Mitarbeiterzufriedenheit-Umfrage?
Mitarbeiterzufriedenheit-Umfrage. Die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit ist wichtig für die Identifizierung kritischer Themen in Ihrem Unternehmen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eng mit dem Engagement der Mitarbeiter verknüpft, jedoch liegt der Fokus mehr auf Faktoren wie Büroatmosphäre, Sinnhaftigkeit der Arbeit,…
Wie nutze ich ein Mitarbeitergespräch?
Nutze das Mitarbeitergespräch für dich und deine Mitarbeiter. Sei bei der Fragestellung kreativ und kommuniziere auf Augenhöhe. Ganz wichtig: Sei offen für kritische Anmerkungen. Mit dieser Herangehensweise ist ein Mitarbeitergespräch eine unerschöpfliche Quelle für Motivation und frische neue Ideen.