Kann man Beschäftigungsverbot ablehnen?
Wird ein individuelles oder generelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen, darf die Schwangere ihrer Tätigkeit bis zum Ende des Mutterschutzes nicht nachgehen. Laut § 3 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) können werdende Mütter aber ausdrücklich auf das Beschäftigungsverbot verzichten.
Kann ein Beschäftigungsverbot angefochten werden?
Der Arbeitgeber, der ein Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 MuSchG anzweifelt, kann allerdings vom ausstellenden Arzt Auskunft über die Gründe verlangen, soweit diese nicht der Schweigepflicht unterliegen.
Kann der Arbeitgeber den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nicht zahlen?
Arbeitgeber will den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld nicht zahlen wenn Sie die erste EZ am Tag vor Beginn des neuen Mutterschutzes beendet haben, steht Ihnen der volle Anteil vom AG zu. Kann die KK da nicht mit ihm reden?
Kann der Arbeitgeber die Elternzeit nicht ablehnen?
Der Arbeitgeber kann die Elternzeit auch dann nicht ablehnen, wenn Sie diese verspätet angemeldet haben. Allerdings können Sie in diesem Fall auch nicht zu Ihrem gewünschten Termin in Elternzeit gehen – diese verschiebt sich dann um die Zeit der Verspätung.
Kann der Arbeitgeber die Verringerung der Arbeitszeit ablehnen?
Der Arbeitgeber kann die beabsichtigte Verringerung der Arbeitszeit ablehnen, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Da es sich hierbei um eine Einwendung des Arbeitgebers handelt, trägt er die Darlegungs- und Beweislast. Die 3-Stufen-Prüfung.
Wie bekommst du das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse?
Du bekommst dann das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und den Zuschuss (bis zur Differenz von deinem Netto) vom Arbeitgeber. Deine Angaben sind in der Tat ein wenig irreführend, aber ich gehe einfach mal davon aus, dass du die Elternzeit rechtzeitig und schriftlich beendet hast und der Arbeitgeber das Schreiben erhalten hat.