Inhaltsverzeichnis
Wann kann einem Arbeitnehmer in der Pflege fristlos gekündigt werden?
Juni erst auf den 31. Juli kündigen, nicht auf den 30. Juni. Eine Ausnahme ist hierbei die erstgenannte Frist von 4 Wochen: Hier kann man auch zum 15….Kündigungsfristen für Arbeitgeber.
| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
|---|---|
| ab 12 Jahren | 5 Monate |
| ab 15 Jahren | 6 Monate |
| ab 20 Jahren | 7 Monate |
Kann man nach der Probezeit einfach gekündigt werden?
Kann die Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen? Ja, beide Parteien können nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis beenden. Die Fristen für die Kündigung sind dabei unabhängig davon, wer gekündigt hat.
Was sind Kündigungsgründe nach der Probezeit?
Kündigung nach Ablauf der Probezeit Liegt ein wichtiger Grund vor, kann die Kündigung fristlos erfolgen. Wichtige Kündigungsgründe können dabei sein: wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder Verlassen des Arbeitsplatzes. wiederholtes Fehlen im Berufsschulunterricht.
Ist der Arbeitgeber grundsätzlich für eine ordentliche Kündigung zuständig?
Richtig ist, dass der Arbeitgeber grundsätzlich für eine ordentliche Kündigung einen Kündigungsgrund braucht. Auch wenn er diesen nicht in der Kündigungserklärung angeben muss, so muss doch ein Grund vorhanden sein. Allerdings geht dies nur dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet.
Warum muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben?
Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund nicht angeben. Die Angabe des Grundes der Kündigung ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung der Kündigung (so auch das Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.9.2004 EzA § 242 BGB).
Ist eine ordentliche Kündigung ohne Grund möglich?
Eine ordentliche Kündigung ohne Grund ist aber für den Arbeitgeber nur möglich, wenn auf den Arbeitsvertrag NICHT das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) angewendet wird. Denn gilt das KSchG, muss der Arbeitgeber einen gesetzlichen Kündigungsgrund geltend machen können, um einen Arbeitsvertrag ordentlich beenden zu können – das legt § 1 KSchG fest.
Wer muss den Kündigungsgrund in der Kündigung selbst nennen?
Der Arbeitgeber muss zwar den Kündigungsgrund in der Kündigung selbst nicht nennen, er braucht aber in der Regel einen der gesetzlich anerkannten Gründe.