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Wann ist die urlaubsübertragung möglich?
Fall: Neue Mitarbeiter Neue Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnisse in der 2. Jahreshälfte 2018 begonnen haben, können nach § 7 Abs. 3 Satz 4 BUrlG verlangen, dass ihr Urlaub insgesamt ins nächste Jahr übertragen wird. Es ist also eine Urlaubsübertragung bis zum 31.12.2019 möglich.
Warum ist der Urlaub verboten?
Der Urlaub dient der Erholung. Es ist verboten, Geld statt Urlaub zu vereinbaren, solange Sie in einem aufrechten Arbeitsverhältnis sind. Wenn Sie aus der Firma ausscheiden, muss jedoch nicht konsumierter Urlaub ausbezahlt werden.
Wie lange brauchen sie den Urlaub zu verbrauchen?
Das heißt: Sie haben 3 Jahre Zeit, um Urlaub zu verbrauchen. Wenn z.B. vom Urlaub, der am 1.1.2012 entstanden ist, noch Urlaubstage offen sind, haben Sie das volle Jahr 2013 und 2014, um den Urlaub zu verbrauchen. Konsumierte Urlaubstage werden immer vom ältesten offenen Urlaub abgezogen.
Was tun wenn der Urlaubsantrag nicht genehmigt wird?
Urlaubsantrag nicht genehmigt – was tun? Wenn der Urlaubsantrag rechtswidrig oder willkürlich abgelehnt wurde beziehungsweise ein bereits bewilligter Urlaub widerrufen wird, so sollte man sich zeitnah Unterstützung bei einem Anwalt holen und ggf. vor dem Arbeitsgericht Klage erheben.
Wann muss der Arbeitgeber den Urlaub beantragen?
Da der Arbeitgeber den Urlaub noch bewilligen muss, ist es natürlich sinnvoll, Urlaub möglichst frühzeitig zu beantragen, um eine gewisse Planungssicherheit zu haben. Anmeldefristen können sich aber auch wieder aus einem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung beziehungsweise einem TV ergeben.
Ist Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht beantragt?
Häufig sind dort abweichende Regelungen getroffen, z. B. ein verlängerter Übertragungszeitraum. Ihre Kollegen brauchen die Übertragung des Urlaubs grundsätzlich nicht zu beantragen. Das geschieht, wenn die Voraussetzungen vorliegen, nach dem Gesetz automatisch. 2. Fall: Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht genommen
Wie kann ich den Urlaub einklagen?
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können den Urlaub einklagen. Wenn jedoch die Zeit drängt und durch eine gerichtliche Entscheidung hinsichtlich des Urlaubs im Klageverfahren keine Entscheidung mehr abgewartet werden kann, ist auch der schnelle Weg über eine sog. einstweilige Verfügung möglich.