Inhaltsverzeichnis
Wie können sie den Antrag auf Genehmigung zur Beschäftigung stellen?
3. Stellen Sie den Antrag auf Genehmigung zur Beschäftigung. Der oder die Geflüchtete muss bei der zuständigen Ausländerbehörde den Antrag auf Genehmigung zur Beschäftigung stellen. Als Arbeitgeber können Sie das übernehmen, sofern Sie eine Vollmacht haben.
Wie sind die berechtigten Interessen des Arbeitgebers an einem Zugriff zu werten?
Bei rein dienstlich zulässiger Nutzung sind die berechtigten Interessen des Arbeitgebers an einem Zugriff (selbstverständlich stets im Rahmen der Erforderlichkeit) in der Regel höher zu werten als die Interessen des Geschäftsführers am Nichtzugriff.
Wie kann eine Kooperation zu Stande kommen?
Generell gibt es zwei Wege, wie eine Kooperation zu Stande kommen kann. Entweder werdet ihr von einer Firma angeschrieben oder ihr ergreift selbst die Initiative. Wir werden uns heute allerdings nur auf die zweite Möglichkeit beschränken.
Ist ein betriebliches Erfordernis auf das E-mailfach des Arbeitnehmers zugreifen?
Entsteht ein betriebliches Erfordernis auf das E-Mailpostfach des Arbeitnehmers zuzugreifen (längere Krankheit des Arbeitnehmers, längere betriebliche Abwesenheit aus sonstigen Gründen), so kann ein Zugriff in der Regel auf § 26 Absatz 1 Satz 1 BDSG gestützt werden.
Wie ist die schriftliche Antragstellung vorzuziehen?
Die schriftliche Antragstellung ist der mündlichen daher vorzuziehen. Unser Muster des Antrags auf Teilzeit können Sie sich auch herunterladen. Es steht Ihnen als Word- sowie als Pdf-Dokument ganz kostenlos zur Verfügung. Alles, was Sie noch tun müssen, ist die Modifizierung der Vorlage vorzunehmen.
Kann man Teilzeit beantragen?
Teilzeit beantragen dürfen Sie, wenn Sie bereits seit mindestens 6 Monaten für das Unternehmen arbeiten. Auch wenn Sie einen Antrag auf Teilzeit zur Vorlage bringen, muss der Arbeitgeber Ihren Wünschen bezüglich der Arbeitszeitlage nicht zwingend nachkommen.
Ist der Antrag auf Teilzeitbeschäftigung abgelehnt?
Wird der Antrag auf Teilzeitbeschäftigung abgelehnt, kann Klage eingereicht werden. Der Gesetzgeber gibt teilzeitwilligen Arbeitnehmern nicht konkret vor, in welcher Form ein solcher Wunsch geäußert werden muss.