Unter welchen Bedingungen gilt der Tarifvertrag für einen Arbeitnehmer?
Der ausgehandelte Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis aber nur dann, wenn beide Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses – also Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Mitglied eines Verbandes sind. Der Arbeitnehmer muss Mitglied der tarifschließenden Gewerkschaft sein.
Für wen gilt flächentarifvertrag?
Flächentarifverträge gelten nur für diejenigen Unternehmen, die Mitglied im Tarif-Arbeitgeberverband sind – und die Mitarbeiter, die der Gewerkschaft angehören. In der Praxis aber werden diese Bedingungen meist auch für die nicht organisierten Angehörigen der Belegschaft übernommen.
Wie kann ein Tarifvertrag gekündigt werden?
Nur wenn die Tarifvertragsparteien im schuldrechtlichen Teil eine Kündigungsmöglichkeit oder -frist vereinbart haben, kann ein befristet abgeschlossener Tarifvertrag ordentlich gekündigt werden. Denkbar ist auch die Vereinbarung einer Mindestlaufzeit, bis zu deren Ablauf er nicht ordentlich gekündigt werden kann.
Was ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen?
Geltungsbereich von Tarifverträgen. Ist ein Unternehmen Mitglied einer der beiden Tarifvertragsparteien, (Arbeitgeberverband oder Gewerkschaft), so ist es gemäß § 3 TVG automatisch der Tarifbindung unterstellt: „(1) Tarifgebunden sind die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei des Tarifvertrags ist.
Ist der Tarifvertrag für eine festgelegte Dauer gültig?
Im Gegensatz zu dem einzelnen Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, ist der Tarifvertrag für eine festgelegte Dauer gültig und darf in dieser Zeit auch nicht verändert werden. Auch die Arbeitgeberseite kann die Vorteile durch den Abschluss eines Tarifvertrages genießen. Der Tarifvertrag vereinfacht den Abschluss von Arbeitsverträgen.
Wann endet der Tarifvertrag?
Mit dem Ende des Tarifvertrags endet gleichzeitig sein zeitlicher Geltungsbereich. Der Tarifvertrag endet zunächst mit Ablauf der Zeit, für die er abgeschlossen worden ist. Eine Befristung kann im normativen Teil des Tarifvertrags ausdrücklich vereinbart sein.