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Was regelt ein Verbandstarifvertrag?
Der Verbandstarifvertrag (Flächentarifvertrag) wird zwischen mehreren Arbeitgeberverbänden und der Gewerkschaft abgeschlossen. Er gilt für eine oder mehrere Wirtschaftsbranchen und hat einen festgelegten räumlichen Geltungsbereich – beispielsweise ein oder mehrere Bundesländer.
Was regelt ein Tarifvertrag nicht?
Die Regelung des Tarifvertrags tritt an die Stelle der Regelung im Arbeitsvertrags. Umgekehrt gilt das jedoch nicht: Wenn die Vereinbarungen des individuellen Arbeitsvertrags für den oder die Beschäftigen vorteilhafter sind, kommt der Tarifvertrag an dieser Stelle nicht zur Geltung.
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
Die Arten von Tarifverträgen. Manteltarifvertrag/Rahmentarifvertrag. In diesem Vertrag werden alle grundsätzlichen Fragen zur Arbeitszeit, zu besonderen Kündigungsfristen oder zur Höhe des Urlaubs geregelt. Im Manteltarifvertrag sind die Lohn- und Gehaltsgruppen aufgeführt, nach denen die Arbeitnehmer vergütet werden.
Ist eine Betriebsvereinbarung bindend?
In der Hierarchie am höchsten – und daher bindend – ist ein Tarifvertrag, sofern einer für das Unternehmen gilt. Während dieser zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden geschlossen wird, ist die Betriebsvereinbarung ein Abkommen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (in seiner Funktion als Arbeitnehmervertretung).
Welche Vereinbarungen erfüllen Tarifverträge?
Der Tarifvertrag hält grundlegende Vereinbarungen unter anderem zu Arbeitszeit, Lohn/Gehalt und Urlaub fest. So können Sie ihm zum Beispiel entnehmen, in welche Entgeltgruppe Sie eingruppiert sind und wie diese vergütet wird. Darüber hinaus erfüllen Tarifverträge im Wesentlichen drei Funktionen:
Welche Tarifverträge werden untergliedert?
Bei schweren Tarifkonflikten, die sich meist nach Ende der Friedenspflicht in massiven Streiks der Beschäftigten äußern, greift häufig auch der Staat als Schlichter ein. Tarifverträge werden in den normativen und den obligatorischen Teil untergliedert.