Welche Funktion hat ein Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag begründet das Arbeitsverhältnis und gestaltet seinen Inhalt. Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses wird im Arbeitsvertrag angesichts des Verhandlungsübergewichts des Arbeitgebers in aller Regel nicht im Einzelfall ausgehandelt; die Inhaltsgestaltung wird oft einseitig vom Arbeitgeber vorgenommen.
Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer?
Nachteile eines Aufhebungsvertrags Es findet keine Anhörung durch den Betriebsrat statt. Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere oder Schwerbehinderte gilt nicht. Du riskierst eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn Du den Aufhebungsvertrag unterzeichnest.
Ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag gut?
Gemäß des Privatrechts in Deutschland gilt ein unbefristeter Arbeitsvertrag dann als wirksam, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber inhaltlich übereinstimmende und aufeinander bezogene Willenserklärungen äußern.
Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten, die im Obligationenrecht (Art. 319 ff.) aufgeführt sind. Namentlich ist dies für Arbeitnehmende die Pflicht, die erwartete Arbeit zu liefern, und für Arbeitgebende die Pflicht, den Lohn sowie die Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte Ferien zu gewähren.
Was beinhaltet der Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende Informationen wie Namen und Adressen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Bezeichnung der Arbeitsstelle, den Lohn und die wöchentliche Arbeitszeit.
Was sind die einzelnen Bestandteile deines Arbeitsvertrags?
Wir stellen dir kurz den Inhalt und die einzelnen Bestandteile deines Arbeitsvertrags vor: Die beiden Parteien, zwischen denen der Vertrag zustande kommt, müssen beide namentlich und mit Anschrift im Vertrag aufgeführt werden. Dementsprechend sind sowohl dein Name, deine Anschrift, als auch die entsprechenden Angaben deines Arbeitgebers enthalten.
Was beinhaltet das Entgelt im Arbeitsvertrag?
Diese beinhaltet die Tätigkeitsbereiche des Arbeitnehmers und macht deutlich, wofür der Arbeitnehmer eingesetzt werden soll. Das Entgelt, welches im Arbeitsvertrag festgelegt wird, bezieht sich auf die gesamte Vergütung. Das heißt, dass sowohl das tatsächliche Grundgehalt, als auch mögliche Zuschläge und Sondervergütungen hier aufgeführt werden.