Welche Feiertage gelten bei Mobile Office?
Feiertage fallen entsprechend dem geplanten Arbeitsort an. Arbeiten Sie z.B. donnerstags immer zu Hause, und ist an Ihrem Wohnort ein Feiertag, am Standort des Büros aber nicht (z.B. Fronleichnam), gilt für Sie der Feiertag zu Hause. Das Gleiche gilt aber auch umgekehrt.
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Feiertag an Feiertagen?
Zahlt der Arbeitgeber dem Stundenlöhner einen Zuschlag für ausgefallene Arbeit an Feiertagen, hat sich in der Praxis ein Ansatz von zwei bis drei Prozent des massgebenden Lohnes etabliert. Ob der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Ferientag hat, wenn der auf einen Werktag fallende Feiertag in seine Ferienzeit fällt, ist umstritten.
Was gilt für Feiertage in der Gastronomie?
Arbeitszeitgesetz: In der Gastronomie gilt für Feiertage eine Ausnahme. In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), wie der Name schon vermuten lässt, alles rund um das Thema Arbeitszeit. Neben der täglichen Höchstarbeitszeit sowie den Pausen- und Ruhezeiten widmet sich das Regelwerk außerdem der Sonn- und Feiertagsarbeit.
Warum ist es so ungerecht an einem Feiertag zu arbeiten?
Nicht jeder Arbeitnehmer hat in Deutschland das Glück, sich an einem Feiertag einen faulen Lenz zu machen und einfach nur den freien Tag zu genießen. Viele Beschäftigte kommen nicht darum herum, trotz Feiertag zu arbeiten. So ungerecht dies auf den ersten Blick auch erscheinen mag: Es handelt sich dabei schlichtweg um eine Notwendigkeit.
Was muss dem Arbeitnehmer bei einer Beschäftigung am Feiertag gewährt werden?
Bei einer Beschäftigung am Feiertag muss dem Arbeitnehmer kein Ersatz für die am Feiertag nicht eingehaltene Feiertagsruhe gewährt werden. Entgelt für Feiertage. Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausfallende Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt (= Feiertagsentgelt).