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Was ist wenn die Kündigungsfrist auf einen Sonntag fällt?
Mai keine vier Wochen mehr verbleiben, endet das Arbeitsverhältnis am 15. des Folgemonats, also am 15. Juni. Fällt der letzte Tag der Frist auf einen Sonntag, einen Feiertag oder einen Sonnabend, so verlängert sich die Frist in aller Regel nicht!
Kann ich am Wochenende kündigen?
Fazit: Ein Arbeitsverhältnis kann auch an einem Sonntag gekündigt werden. Die Kündigung geht dann erst am nächsten Werktag zu – was unter Umständen dazu führen kann, dass das Arbeitsverhältnis zum geplanten Kündigungstermin nicht beendet wird.
Kann ich sonntags kündigen?
Das Gesetz sieht für einen Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats vor (§ 622 Abs. 1 BGB). Diese Frist gilt auch dann, wenn der letzte Tag im Monat ein Samstag, Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist.
Wie verlängert sich die Kündigungsfrist?
Eine Ausnahme können allerdings Mietverträge darstellen, die häufig den Passus enthalten, dass eine Kündigung bis zum dritten Werktag eines Monats erfolgen muss. Bei der Berechnung dieser Frist werden Sonn- und Feiertage nicht gezählt. Entsprechend verlängert sich die Kündigungsfrist über den 3. des Monats hinaus.
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht legt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschiedliche Kündigungsfristen fest. Entscheidend ist somit, wer die Kündigung ausgesprochen hat. Kündigt der Arbeitnehmer, beträgt die sogenannte „Grundkündigungsfrist“ vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Ist der Arbeitnehmer an Kündigungsfristen gebunden?
Der Arbeitnehmer ist in der Regel an die gleichen Kündigungsfristen gebunden, wie der Arbeitgeber. Ausnahmen stellen lediglich die Regelungen des § 622 BGB dar, in denen der Arbeitgeber an längere Kündigungsfristen gebunden ist, als der Arbeitnehmer in Fällen von langer Betriebszugehörigkeit.
Wann wird eine Kündigung wirksam?
Eine Kündigung wird rechtlich erst wirksam, wenn die Zustellung beim Kündigungsempfänger wirksam erfolgt ist. Der Zeitpunkt des Zugangs ist deshalb so wichtig, weil am Tag nach dem Zugangstag die Kündigungsfrist beginnt! Gerade hinsichtlich des Zugangstags gibt es viele Rechtstreitigkeiten.